【大纪元6月26日报导】(中央社记者陈惠珍台北二十6日电)根据人力银行的一项调查显示，企业最爱配合度高、学习性强的工读生；认为合理全职工读月薪平均为16474.4元，比工读生认为合理月薪平均17696.45元，出现1222.05元的落差。
1111人力银行今天公布“2004暑期工读大调查”结果显示，企业喜欢雇用的工读生前三名依序为配合度高(63%)、学习性强(46%)、具备细心耐心(38%)。
当问到时下工读生最欠缺的为何？有74.33%企业认为是工作态度、59.33%认为抗压性不足、51.33%认为缺乏耐心恒心。
53.67%的企业认为工读生能在工读过程中增加社会经验，40.33%认为培养工作态度，31%认为工读可提升专业能力。
至于企业选择工读生时会不会以高学历为优先录取？有64%企业主表示不一定，23%表示不会。
进一步问到工作表现与学历的关连，54.33%的企业主认为不一定，33.67%表示学历高低与工作能力无直接关系。
问卷显示，企业主认为合理的平均工读时薪为87.62元，相较于工读生认为合理的工读时薪平均95.52元低了7.9元，而企业主认为合理的全职工读月薪平均为16474.4元，比工读生认为合理的全职工读月薪平均17696.45元，出现1222.05元的落差。
在问到是否曾遇到恶劣的工读生时，有 51%的企业表示遇过，这些情形包括无故旷职(57.52%)、迟到早退(47.06%)、无故离职(36.6%)、怠惰消极(34.64%)。
而处理恶劣工读生的作法则以开除为最多，占了79.08%，其他还包括运用方式使其离职(37.25%)、告知其家人(15.69%)。
此外，调查也显示仅 34%企业对保护工读相关法令明了；而解决或排解劳资纠纷的管道中，有76.33%企业主知道劳委会，69.67%企业主知道各县市政府劳工局，37%知道地方就业服务中心。
这项针对“招募工读生之企业主”的网路问卷，调查期间为 6月15日至6月25日，总计回收有效样本300份。
