【大纪元8月17日讯】(美国之音记者陈健报导)美国经济研究机构世界大企业联合会星期一发表的调查报告显示，亚洲地区的企业主管目前最关心的是人才问题，而美国和欧洲的主管最关心的增长问题。
*亚洲企业主管需要优秀人才*
世界大企业联合会在对全球五百三十九位企业主管进行调查之后发现，亚洲国家的企业主管往往想方设法刺激创新，为了达到这个目的，挖掘顶尖人才是他们的首选捷径。然而欧美的企业主管认为，随着全球经济的复苏，保持增长势头是他们的首要任务。
根据大企业联合会的报告，百分之五十一的亚洲企业主管说，现在的关键问题是创新；百分之四十七的人说，他们最需要的是有才干的经理。相对而言，只有百分之三十四的欧洲主管和百分之二十八的美国主管把创新问题摆在首位；此外，百分之三十二的欧洲主管和百分之二十二的美国主管认为他们希望得到卓越的经理人才。
猎头公司海德思哲国际咨询公司董事会副主席尹卿(Kyung Yoon)解释说：“亚洲公司面临的最大挑战是如何提高适应市场变化的速度和灵活性，而这个问题通常是因为缺乏优良的管理人员。很多亚洲企业的主管不知道如何有系统地发展组织结构。”
尹卿指出，在亚洲公司里，具有全球视野和创新能力的经理人员寥寥可数，主要原因是亚洲的教育体系强调死记硬背和应付考试。他们在接受教育时基本上没有独立思考的机会，更谈不上什么创新。其次，亚洲文化使人们不敢冒险，怕丢面子，只知道循规蹈矩，不敢越雷池一步。害怕失败的心理也使他们不敢冒险和创新。
*维持增长：欧洲企业当务之急*
报告指出，对于欧洲和美国的企业主管来说，目前的当务之急是维持增长，尤其是要抓住亚洲地区经济扩张的大好时机。他们认为，最新的经济数据显示，美国经济最快的复苏时期已经结束，为了保持公司的增长速度，只有把发展重点放在中国和其他亚洲国家。海德思哲国际咨询公司董事会副主席尹卿说，过去这些年来，欧美公司一直努力削减成本，现在他们已经把目光转向了扩大经营，而亚洲恰恰为他们提供了这个机会。
世界大企业联合会主席理查德﹒卡瓦纳表示，总的说来绝大多数大公司都认为，要生存就必须保持增长，要繁荣就必须不断创新。
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