【大纪元1月27日讯】〔自由时报记者王贝林╱台北报导〕台湾国际劳工协会（ＴＩＷＡ )昨指控职训局未能妥善把关，让中介及雇主只顾着抢外劳配额，却将一百多位组装晶片的女性外劳，转介至铁工厂、水泥厂做铁工、搬水泥等粗活，还被迫与男工同宿，不从即予遣返，相当不人性。
出席记者会的劳委会专委蔡孟良虽表示，外劳转换雇主时，有外劳需求的厂商均可登记，相关资讯也均会公开；但ＴＩＷＡ反驳，依劳委会规定，外劳转换雇主时应转至原工作类别，且应办理公开协调会，但三重就业服务站的资讯仅公开让厂商及中介知道，外劳根本不知被转换到什么性质的公司，也没有选择权，只能半夜打电话向协会求救。
二十六名女性外劳昨天在ＴＩＷＡ及立委王拓陪同之下，召开“抢！外劳配额；惨！人肉市场”记者会，痛诉转换雇主时遭到的不人性待遇，现场并播放女外劳在只有男工宿舍的钢铁锅炉厂工作的录影画面。
菲劳玛莉安说，她们一行四人被送到一家锅炉厂时，因不敢与男工同宿而整晚都不能入睡，只有不停哭泣，连续二个晚上被迫只能坐在椅子上过夜。
体型娇小、被送到汐止制造水沟盖的水泥拌铸厂的丽莎，也出示其以手机摄录的水泥厂工作的作业情形，强调她不是不想换工作，实在是工作太粗重、做不来。
ＴＩＷＡ秘书长顾玉玲表示，飞盟电子去年底突然歇业后，一百一十二位菲籍女性外劳被迫转换雇主，却在资讯不透明的黑箱作业下，被分发到全省各地的钢铁、锅炉、重机械及水泥预拌厂工作，还被迫与男工住在一起，她们只能选择做不做，不做就予遣返，政府应确保外劳转职资讯透明，让外劳有选择、拒绝的权利。
ＴＩＷＡ理事长陈素香也说，有的工厂老板看到中介带来女工，还惊讶地问“怎么会是女生？”事实上，由于外劳需求申请挤破头，中介及业者根本不管适不适用，都是先抢到配额再说，不好用就要求立即遣返，再由中介另找适合人选，中介也乐得多赚一笔中介费用，但却苦了花钱来台、无端受虐还背一身中介费用债务被遣返的外劳，实在有违人权。
〔记者丁匀婷╱台北报导〕劳委会坦言，外劳转出流程颇值得检讨，该会近期将邀集负责处理转换雇主程序的各地就业服务中心、民间团体等研商对策，共同克服问题及补强现行制度，该会研拟要求雇主出示工作内容说明文件，让雇主及外劳双方皆获得公开透明资讯。
台湾国际劳工协会表示，外劳转出流程应让外劳事先得知转换地点，也让其拥有选择权利，惟有劳资双向公开讯息，才能解决层出不穷的转换问题，政府不该依当前执行做法，仅向厂商公开外劳所有资讯，外劳却对未来新雇主一无所知。
关于陈情外劳的后续处理，劳委会指出，将交由各县市劳工局科调查雇主、中介是否涉及违法，并尽速协助其转换雇主。
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