【大纪元4月17日报导】（中央社记者韦枢台北十七日电）五到七年级生的职场中坚份子对自己未来升迁的信心有多少？根据一项调查显示，这三个年级平均有31.5%的人自认最多只能做到中阶主管，想当高阶主管者约二成；至于在创业部分，五年级重技术服务和教育服务业；七年级则在创意型态上显专长。
104人力银行今天在台北世贸三馆举办“20、30、40上班族心情写真”调查发表记者会，调查时间从3月17日到3月22日，对象为104求职会员，回收有效资料1651份，在95%的信心水准之下，误差为正负2.4个百分点。
调查显示，不分年级，平均31.5%的受访上班族自认最高只能做到“中阶主管”，其中，五年级有明显的阶级压力，想当“高阶主管” (22.3%)及“专业经理人” (23.9%)的欲望最高；七年级则表现两极化，只想做一般职员 (17.1%)和企业主 (14.5%)的意愿均较另两个年级多。
若要创业时，五年级较会选择技术服务业 (18.3%)和教育服务业 (17.9%)，较其他年级来得高；七年级则明显不同，重视创意的七年级希望在零售服务业 (40.1%)和娱乐服务业 (22.7%)闯出一片天空。
104人力银行董事长杨基宽指出，根据104人力银行求职资料库的分析，五年级求职者偏好进入“传统制造业”和“进出口贸易业”；六年级生长在科技高峰时代，对于“半导体业”、“电脑周边业”、“光电通信业”的工作跃跃欲试；而七年级则对“百货零售业”、“金融证券产险业”、“餐饮服务业”、“旅游休闲业”的兴趣较其他两代来得高。
值得一提的是，这份调查也询问受访者对这三个年级的观感，根据调查，五年级的“苦干实干” (80.8%)、“稳定性高” (65.1%)及“负责任” (62.9%)的“实在特质”远高于六、七年级，普遍受到肯定；六年级则从五年级的“实在特质”转成“学习力强” (52.9%)、“创新” (55.9%)、及“可塑性高” (54.7%)；七年级世代除了敢呛声“勇于表达” (47.1%)的特质，其他正面特质远不及五、六年级。
而这三个年级的负面特性方面，22.6%的受访者认为五年级的缺点是“不知变通，愈老头壳愈硬”；七年级负面评价较多，“见利思迁” (45.2%)、“没有耐性” (70.1%)、“贪图享乐” (61.6%)、“投机取巧”(59.7%)，好逸恶劳的情形相当明显。
