【大纪元6月19日讯】﹝自由时报记者丁匀婷专题报导﹞劳退新旧制到底有哪些差别？简言之，退休金请领金额、退休金领取方式、资遣费计算与给付方式、年资累计等皆有差异。
就退休金领取方式而言，劳委会表示，劳工年满60岁得请领劳退新制退休金，若劳工年满60岁，工作年资未满15年者，一次请领，劳工年满60岁，工作年资满15年以上者，请领月退休金；选择劳基法旧制者，劳工工作15年以上年满55岁，或工作25年以上，或年满60岁，一次请领退休金。
新旧都赚 也可行
至于保留旧年资转入新制者，劳委会说，劳工可于符合旧制退休条件时，先向雇主办理自请退休，领得旧制保留年资的退休金，落袋为安，不论请领旧制退休金之后是否继续工作，到了60岁，再向劳保局请领新制累计的退休金；也可保留旧年资到年满60岁时，同时领取新制与旧制退休金。
就退休金请领金额之差别，劳委会指出，旧制退休金的计算方式为前15年工作年资，每年年资发给2个基数；15年以上发给1个基数，最高上限为45个基数，基数代表核准退休前半年之1个月平均工资；选择新制者的退休金为每月工资之6%累计所得，至少有2年银行定存收益，新制退休金提拨下限为月薪之6%，无设定上限，每家事业单位可给其劳工不同提拨率，作为奖励。
劳委会说，若选择新制且保留旧年资者，其退休金将有2笔，保留的旧年资部分依符合退休要件时的平均工资计算，而非以选择保留时点的平均工资计算，退休金算法仍依劳基法旧制计算，也就是前15年工作年资，每年年资发给2个基数，15年以上则发给1个基数，至于新制退休金则依提拨期间及收益计算。
就资遣费计算方式，劳委会说，员工自愿离职不会获得资遣费，资遣费需符合劳基法一定条件，旧制资遣费依年资每满1年发给1个月平均工资，剩余月数或工作未满1年者依比例计给，未满1个月以1个月计；新制依年资每满1年发给2分之1个月之平均工资，未满1年者，以比例计给；最高以发给6个月平均工资为限。
先前年资 应保留
乍看之下，新制资遣费缩水不少，劳委会提醒，选择新制且保留旧年资者除了领有新制资遣费及保留旧有年资的旧制资遣费，还有劳退新制每月提拨的退休金及盈余，合计后，劳工离职的资遣费及新制退休金累计金额可能超过劳基法旧制资遣费。
按年资计算方式区分，劳委会指出，实施劳工退休金新制之前已适用劳基法的劳工，在新制施行后，仍服务于同一事业单位，选择新制者的先前工作年资应获得保留，除非劳工自行离职。
劳委会说，此段保留工作年资得等到劳工符合劳基法或职保法终止劳动契约规定时，才有请求权；换言之，不论选择新旧制，只要劳工一离职，在新制实施之前的既有年资皆归零，选择新制以后的年资就可随着转换工作带着走，即使离职后未再工作，年满60岁仍可请领，但选择旧制者一离职，年资都得归零重计。
若依遗属的请领权利比较，劳委会表示，旧制退休金没有规定遗属请领权，换言之，劳工必须努力在同一家公司工作，活到符合退休条件且提出自请退休的那天，如果劳工符合退休要件，在还未提出自请退休之前死亡，就得看雇主是否愿意大发慈悲，发给其退休金了。
劳委会指出，选择旧制者唯一可让家属拥有的请领权，即为死亡补偿，请领前提必须是劳工遭遇职业伤害或罹患职业病而死亡，雇主除了发给5个月平均工资之丧葬费，并应1次给其遗属40个月平均工资之死亡补偿，其遗属受领死亡补偿之顺位依序为：配偶及子女、父母、祖父母、孙子女、兄弟姊妹。
然而，选择劳退新制者就持有退休金的遗属请领权，遗属也有主张劳基法规定的职灾死亡补偿权利，劳委会表示，不论劳工在请领新制退休金前后死亡，其遗属或指定请领人皆可请领退休金，在请领新制退休金之前死亡者，遗属或指定请领人将一次领回退休金。
当劳工遭遇职灾时，劳委会表示，选择旧制者在医疗中不能工作时，雇主应按其原请工资数额给与补偿，选择新制者除了比照旧制者获原领工资，雇主还应依月提缴工资分级表按月为劳工提拨退休金。
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