【大纪元6月30日讯】〔自由时报记者郑琪芳╱台北报导〕因应劳退新制将于7月1日起实施，财政部昨天核释，企业补提旧制的劳工退休准备金，或是依规定提拨新制的劳退金，都可以列为当年度费用支出，这项规定可以减轻企业税负。
财政部赋税署副署长游能渊说明，有关劳退旧制的相关课税规定，所得税法第卅三条第二项已明文规定：“每年度得在不超过当年度已付薪资总额十五％限度内，提拨劳工退休准备金，并以费用列支。”
至于劳退新制，则因所得税法来不及配合修正，企业依规定提缴及支付的劳退金，于所得税申报时是否可以费用列支，外界还有疑义。
因此，财政部昨天发布解释令，规定企业依劳退条例第十一条第三项规定，与劳工约定结清保留工作年资之退休金，应依所得税法第卅三条第三项规定，先由劳工退休准备金项下支付，不足支付时，由企业支付，并可以当年度费用列支。
此外，劳退新制实施之后，劳工的旧制工作年资，企业若未提足劳工退休准备金，必须补足，提拨率则是不超过当年度劳工薪资总额的十五％，这以费用列支，企业补提的部分，同样可以列为费用支出。
游能渊并且表示，企业根据劳退新制为劳工提缴的退休金，或是为劳工投保的年金保险保险费，都可以当年度费用列支，也就是说，适用劳退新制的员工，不论是选择“个人账户制”或“年金保险制”，企业提拨的部分都可列为当年度费用。
劳工看紧退休金 一卡万能 继“你选了没”的热门问候语，最快10月起“你查了没”将取而代之，劳保局总经理史哲表示，今年底参加劳退新制的劳工人数约达三百万人，为了让每名劳工能随时看紧退休金，就近到提款机（ＡＴＭ )查察，将委托金融机构共推“劳动保障卡”，此晶片卡不能具现金卡功能，也将要求进行电子媒体广告时，需事先告知。
昨天劳保局邀请业者参与说明会，共有台新、远东、玉山、中国信托、合库、土银，国泰世华、台北富邦等十四家金融机构派员前往参加。究竟何时才能得知哪些金融机构出线，劳保局财务处经理李瑞珠表示，目前未设定家数，符合服务、安全、资讯等三大指标者就可投标，签约为期三年，预计下周上网公告及遴选金融机构，8月至10月完成资讯系统的建置和测试，最迟11月推出劳动保障卡。
劳委会劳保局总经理史哲表示，劳保局将统一设计“劳动保障卡”卡面，限制申请人在同一时间持有“劳动保障卡”之单一性，并设有一年持卡闭锁期，以避免密集换卡造成浪费。
劳保局表示，在保护个人资料的前提下，劳动保障卡应由申请人向金融机构申请，经其同意，才可附加信用卡或电子钱包等金融功能，但不同意附有现金卡性质。
劳保局指出，除了劳动保障卡，未来劳工查询劳退新制个人账户总额时，还有四种查询管道，包括自然人凭证、全球资讯网、电话语音以及临柜办理等。
