【大纪元6月24日报导】（中央社记者徐毓莉台北二十四日电）台湾行政院劳委会改变旧制保留年资计算的政策，这项对劳工有利的解释出现，雇主可能要面临劳工改变先前选择的问题。劳工保险局说，六月三十日前劳工可重选，若雇主已向劳保局申报，七月十五日前雇主可发函劳保局更改劳工选择，若雇主不愿发函，劳工可写信告诉劳保局变更选择。
劳工退休金新制七月上路，根据劳退条例规定，雇主必须在六月三十日前完成劳工选择新、旧制意愿征询，七月十五日前向劳工保险局申报，劳保局表示，截至今天为止，已收到五至六万事业单位申报，占所有事业单位近两成。
劳委会今天撤回日前保留旧制年资未满一年依比例给退休金的函释，重新宣布保留的旧年资改依劳动基准法，即未满半年者以半年计，满半年者以一年计。
这项政策转变可以让劳工在最有利的时间点，变更选择新制，在符合请领退休金条件时，可争取更多旧制退休金，因此部分原本已选新制的劳工，可能重新考虑先选旧制或勾选暂不选择，等合适的时机后，再改选新制。
由于已有雇主向劳保局申报劳工选择结果，许多劳工已将征询表回复雇主，现在劳委会作出这项对劳工有利的解释，让雇主可能面临被“占便宜”的状况，因此交到雇主手中的征询表，劳工是否可以撤回更改、已到劳保局的申报资料是否可改变的程序问题，劳资双方都相当关注。
劳委会经讨论后表示，劳工如果想要变更先前的选择，征询表已交到雇主手中，雇主尚未申报者，劳工在六月三十日前都可向雇主要求改变选择，如果雇主已经向劳保局申报，七月十五日前，雇主可发函给劳保局要求变更。
若雇主拒绝帮劳工发函给劳保局，劳工可自己写信给劳保局，内文说明劳工姓名，以及先前选择意愿、想改选哪一个制度，亲自签名后，附上身份证正反影印本，在六月三十日前以邮戳为凭寄给劳保局即可。
