【大纪元6月7日报导】(中央社记者韦枢台北七日电)留学人才回台服务有助提升台湾整体的竞争力，根据一项调查，近 7成的企业主“喜欢进用赴美深造的留学生”；并希望这些留美学人从事“行销企划”、“业务销售”及“专业经理人”等职务。
根据1111人力银行调查，近7成 (69.41%)的企业主“喜欢进用赴美深造的留学生”；在可复选的情况下，企业希望留美学生从事“行销企划”(54.90%)、“业务销售” (47.06%)及“专业经理人” (43.14%)。这些受访企业并为公司内曾留美深造同仁的职场工作表现评分，结果给了平均70.76分分数。
这些企业喜欢进用赴美留学生的原因，主要是“语言能力佳”(79.66%)、“具国际观”(54.24%)、“适应能力强，可独立工作”(49.15%)、“逻辑思考能力创新”(44.07%)、“可激励本国员工更加努力”(38.98%)。至于，企业较需要哪种学历的赴美深造人才？其中以“大学学历”居首，占42.37%，其次为“硕士学历”占30.51%、“技职学历”占11.86%；以及“进修认证”的8.47%和“博士学历”的6.78%。
至于另外3成不进用留美学生的原因，在可复选的情况下，依序为“自视甚高” (58.82%)、“薪水要求较高” (50%)、“稳定性不佳” (38.24%)；以及“思维逻辑，不适合公司文化” (17.65%)、“自主性强，较不易掌控”(8.82%)。
至于受访企业“愿意给付留美学历的员工平均薪资？”结果以新台币“30000－39999元”最多，为33.90%、“40000－49999元”居次，占27.12%、“50000－59999元”占10.17%。企业主愿意给付的平均薪资为“47325元”。
1111人力银行副总经理兼发言人吴睿颖强调，这项调查反应出企业对进用留美学生存有好感及意愿。但延揽海外人才并非只用高薪而已，重要的是，必须建立一套完整的配套措施，如工作发展性、安定性，甚至考量已婚留美学生的子女教育、住宿等诸多问题细节，才能让这些海外学人无后顾之忧下愿意返台贡献所学。
1111人力银行依行内资料库的企业进行网路问卷，以了解台湾企业对进用赴美深造留学生意愿调查，调查时间自5月20日至6月6日止，共计回收有效份数340份。
