【大纪元8月31日报导】（中央社记者黄旭昇台北县三十一日电）台北县政府创立的“袋鼠妈妈产假人力替代”实验方案，今天下午举行成果发表会，政治大学劳工研究所刘梅君教授建议，推动两性平权永续就业工程，期许未来政府、雇主、劳工一起推动产假工资社会保险化，以保障女性就业的权益。
职场上长期存在怀孕歧视，对怀孕劳动者的经济自主性具有极大的杀伤力，也可能是影响职业妇女怀孕的意愿之一。
尤其，我国出生率下降到平均每位妇女只生一点二四个小孩，排名全世界倒数第二名。台湾迈入“少子化社会”，职场对孕妇的不友善，更让人不敢生小孩，唯恐生完小孩就丢掉工作。
因此，县政府推动全国首创“袋鼠妈妈产假人力替代方案”，提供县辖内三十人以下企业，申请短期产假人力替代媒合服务、产假经费每月补助七千九百二十元，唤醒国人重视怀孕劳动者工作权。
三月起实施至八月三十一日为止，共有一百一十三家企业提出申请，其中有七十五家符合资格，获得补助员工产假经费。
政治大学劳工研究所刘梅君教授透过电话访问、座谈研究发现，有超过七成的受访企业，由原有人力分担产妇的工作，让请假员工变成一个“麻烦制造者”，形成一个不友善或有敌意的工作环境。
不过，这次的实验方案，申请职业媒合的企业偏低，只有四人成功媒合，也暗示未来政府在推动人力替代的服务，面临更多挑战。
其实，中小企业期最期待的是政府提供产假工资补助，也希望产假工资并入社会保险。
依据统计，中国的产假九十天，南韩是六十天，两国都百分之百给薪，且由雇主负担薪资。其他，包括英国、法国、芬兰、挪威、丹麦等欧洲国家，他们的产假薪资多是由社会福利支出。
刘梅君教授建议，未来产假工资应走向“社会保险化”，也就是将产假工资纳入现行劳工保险补助方案，对国家财政的冲击也最小。
台北县政府劳工局长曹爱兰认为，产假工资社会保险化还有两项重要意义，第一是消除企业间的不公平竞争，愿意为女性员工提供更多友善的工作机会。
第二是，减少怀孕劳工被歧视的机会，当产假工资不是从企业口袋中掏出，则有助于保障妇女就业权益。
