【大纪元1月20日讯】〔自由时报编译郑晓兰／综合报导〕任职于东京NICHIREI FOOS的森田智子小姐，每天一早送孩子上学后，八点半准时在家打开电脑，向公司寄出业务开始的报告邮件后，便开始一天的工作；下午五点，寄出业务报告后，关上电脑“下班”。
森田从去年4月开始，参加公司试办的“在宅工作”计划，由于工作内容以撰写企划、报告和输入资料为主，只要有台与公司网路连结的电脑，加上电话，便能在家工作。她现在一周只到公司一、两天，公司方面也尽量将会议安排在这些日子举行。
当初，森田为了子女教养问题，原想辞去工作，适逢NICHIREI FOOS引进“在宅工作”制度，于是加入该计划。她表示：“现在我不仅可以把通勤时间拿来做家事，孩子回到家时也能看到妈妈。以前，我总是习惯催促孩子‘快点、快点’，现在亲子间的对话时间变充裕了，孩子也显得轻松自在多了。
”森田还表示，加入该计划后，和邻居的互动变得更频繁，也不用再为孩子的安全问题整天提心吊胆了。
这种新型态工作模式，对公司而言同样好处多多。据说，少了职场上的杂务烦心，员工工作时反而更集中注意力。森田就说：“为免别人觉得我偷懒，工作时更能鞭策自己善用每一分每一秒。”该公司表示，为支援员工家庭的看护与育儿等工作，将来考虑扩大适用对象。
日本政府根据2003年制定的“次世代育成支援对策推进法”，鼓励并辅导企业引进上述制度。据调查，全日本有七十％以上的女性希望公司引进“在宅工作”。从去年至今，包括索尼（ SONY )、日本电讯（ TELECOM )、庄臣等，约有二点八％的企业陆续针对有育儿需求的员工引进该制度。厚生劳动省表示，“在宅工作”有助于提升生产力，希望鼓励其他企业跟进。
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