【大纪元11月10日报导】(中央社记者张建中新竹十日电)台积电董事长张忠谋今天透过录影带方式，针对员工分红对全体员工发表谈话；张忠谋表示，2007年及2008年员工分红办法维持不变，比例为前一年度可分配盈余的8%，股票与现金各半，2009年员工分红比例将提高至15%，股票及现金分配比例仍不确定。
张忠谋指出，今年台积电业绩不错，明年员工分红应该会比今年好；明年分红还是会依照过去两年的办法，也就是将前一年度可分配盈余的8%，一半以股票，一半以现金发放。
至于2008年，台积电员工分红办法也不会有所改变，仍旧是将前一年度可分配盈余的8%，一半以股票，一半以现金发放。
由于国内相关法令规章对员工分红的规定最近有相当大改变；从2008年1月1日起，公司账上，员工分红将被列为公司费用；因此2009年分前一年2008年红利时，员工分红办法将会改变。
张忠谋说，员工分红费用化后，假如分红是以现金发放，分红数额就直接成为费用；假如以股票与现金混合发放，股票部分也要转换成股票的市值，再变成公司费用。
张忠谋表示，员工分红费用化后的公司盈余会比费用化前的盈余减少，而减少的差额就是员工分红；因为员工分红对公司获利会有影响，因此势必要把员工分红调整到股东可以接受的额度内。
台积电董事会及经营团队衡量外在环境变化，比较国内外相关企业做法，并且和一些投资人代表沟通，经过几个月考虑后，决定2009年员工分红，将是2008年税后盈余的15%。
张忠谋说，由于每位员工分红的总市值是固定不变的，因此2009年发放多少股票、多少现金，对员工的税前收入而言，不会有任何影响；唯一的差别是可能对员工的税后收入有一些影响，如果2009年的税法，还是优惠拿股票，公司将会采取对员工有利的办法。
张忠谋表示，这次法令规章的改变，将会引发一次全国性员工分红制度的变革，它的影响及冲击会遍及国内各个行业；不过决定分红的最大因素还是公司业绩，因此只要大家继续努力，继续创造好的业绩，相信台积电员工分红一定继续是国内佼佼者。
