【大纪元2月22日讯】 (大纪元记者闻天编译报道) 澳洲人力资源公司市场调查发现澳企业继续面临技术型人力资源短缺,联邦政府劝告雇主和老龄雇员相互妥协以便让老龄雇员能够继续工作,工党批评政府在处理技术型人力资源短缺问题的做法，呼吁为无工作者提供培训使其拥有工作技能。
据澳广新闻社21日报道，澳洲企业继续面临技术型人力资源短缺。总部位于美国的人力资源公司Manpower最近的一项调查覆盖澳洲3千余家公司，调查发现约32%的澳洲雇主表示很难找到合适的人来填补一些岗位空缺。
总理何华德21日表示，老龄澳洲人可以继续工作，但雇主和雇员在工作时间和薪金方面应相互妥协。何华德关于新劳资关系法案的演讲获得一部分人称赞，但批评者质疑其技术型人力资源管理。何华德说：“坏的消息是我们都在变老，澳洲已趋于老龄化。由于医疗条件的改善，我们活的时间更长，所以我们面临明显的人口挑战。年龄介于55岁至65岁的人们若离开工作领域则太早，雇主和雇员双方都应该有些弹性。” 何华德表示：“当我劝告公司让那些老龄雇员继续工作时，我也劝告那些老龄雇员也应该接收或许变换的角色。”何华德说老龄雇员可能发现他们须向比自己年轻得多的直接老板回报工作，或者不得不接收薪金结构的改变，或许他们应准备好签兼职合同。
澳洲政府同时鼓励那些领取福利不工作的残疾人进入工作领域，何华德说：“在某种程度上，我们必须寻找平衡，我们有社会福利系统，它确实照顾那些真正需要照顾的人，但它应越来越鼓励人们参与工作。”工党劳工关系事务发言人黄(Penny Wong)女士表示何华德承认政府正在处理技术型人力资源短缺的主要问题，“但你不能仅谈让老龄雇员继续工作，或者让领取福利的残疾人参与工作，你应该对他们的技术培训投资，这样他们会拥有雇主所需要的技术。”黄女士说，“政府鼓励澳洲雇主雇佣那些无工作者的最好途径就是让无工作者拥有工作技能。与此相反，政府所谓的解决方法就是让澳洲人干更多的活，拿更少的钱。”
澳洲工商协会主席亨迪(Peter Hendy)表示，一些领域有歧视老龄雇员的现象，但如果劳资关系条款有一些灵活性，那么在现行制度下，兼职工作机会应很多。“那么你就有能力雇佣老龄雇员，因为他们或许没能力做全职工作。”亨迪说，“兼职工作为老龄雇员提供了留在工作领域的机会。这对企业来说是件好事，因为企业将获益于老龄雇员的经验。当然这对每个雇员来说都是好事。”
澳洲工会(ACTU)秘书考姆拜特(Greg Combet)表示，何华德实际在说老龄雇员应该习惯于低薪金，临时而不是永久工作，并工作到无力工作为止。考姆拜特说：“何华德新劳资关系法案标志着文化变革，它为老龄雇员勾划了一幅凄凉的未来，因为老龄人挣扎着在劳动力市场寻找立足点。”退休及养老金协会纽省秘书鲍伯(Bob Jay)表示，协会目前接到老龄雇员最主要的投诉是被裁员。鲍伯说：“白领中层雇员的投诉最多。我基本同意何华德的说法，作为一个国家，我们应该是越来越胜任的，尤其是现在。但有些人是不能胜任的，他们目前的能力不如他们过去。对于他们来说，在适当的时候，退休的机会是适合他们的。”（大纪元版权所有）
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