【大纪元3月1日讯】（大纪元记者肖见编译）PERM（Program Electronic Review Management）是美国劳工局的电子程序核审劳工纸系统，经常随着新的经验而进行更新。2月21日在劳工部网站http://workforcesecurity.doleta.gov/foreign/ 上发布了第6和第7轮的常见问题解答。
第6轮的常见问题解答了关于已递交的劳工纸申请是否可进行一些更改，以及如果劳工纸申请被拒，需等多久才能从新申请。第7轮是针对雇主常见问题解答。详情请见英文原文。
问：已递交的劳工纸申请可否进行一些更改？
答：通过网上或邮寄形式在PERM系统下一旦递交了申请就不能更改。因为递交的申请被认为是最后的版本，不许更改。即使是印刷错误也一样对待。如果雇主认为更改和或修正对申请的准确性或真实性有必要，应撤销原申请然后递交更改和/或修正后的新申请。
所有以前申请中正确的资料如果目前仍适用，可用于支持新的申请。
过去，申请劳工纸的过程被批评为太复杂、耗时，牵扯大量雇主、州和政府机构的精力。申请滞后引起的问题要求投入更多的力量来解决。推出PERM系统的目的是简化申请程序，在现有的资源条件下，快速和流线型的处理申请。
最大的改变是引进自动程序来处理永久性劳工纸的申请。自动处理大大缩短了处理劳工纸所需时间，但要求必须依照所制定的规章制度。如果允许手动修正或其它方法更改已递交的申请会降低系统的效率并产生新的滞后。因此，PERM不包括在递交申请后的修改或更改信息的机制，全靠雇主和他们的代理机构认真准备和核实申请资料的准确性。
问：如果劳工纸申请被拒，需等多久才能从新申请？
答：收到寄来的拒绝通知后，可随时递交新的申请。除非已经向外籍人士劳工纸上诉委员会（Board of Alien Labor Certification Appeals ，BALCA）递交了重审要求。在重审要求待批时，不能为同一人的同一职业递交新的申请。
问：雇主能否无限期的张贴永久性劳工纸的申请通知？
答：雇主可以在申请劳工纸时，无限期的张贴申请通知。申请通知须张贴至少10个连续工作日，并且这10天是在递交申请前的30到180天之内。另外，申请通知须有正确的工资信息，工作描述并符合劳工部的其它有关要求。
问：雇主有多个位置适于相同工资水平的同种职业和工作分类，是否可以只张贴一张有同种职业和工作分类的申请公告？
答：只要公告符合劳工部对每个申请的规定，对于每种工作分类的多个职位，雇主可以只张贴一份申请公告。（例如：公告须有适当的工资信息，在递交申请前的30到180天之内的10个连续工作日颁布）另外的例子，如主治护士(attending nurse )和护士长(supervisory nurse)因工作任务的不同需要分别的公告。
在劳工纸申请期间，工资信息，工作性质不能改变，应符合劳工部的其它有关规定。
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