【大纪元3月26日报导】（中央社记者韦枢台北二十六日电）再过几个月就是毕业季，又将是社会新鲜人求职和企业征才的热季，1111人力银行进行一份调查显示，7成8企业愿进用应届毕业生，较2005年的调查多了4.4个百分点；企业愿意提供新鲜人的薪水平均为2万4724元，相较于2005年的2万5147元，又低了423元。
1111人力银行针对企业主，进行“摩拳擦掌进入职场”相关网路问卷调查，了解企业主愿意进用新鲜人的比例、原因、及给予的薪水等级。调查期间为3月10日至3月24日，总计回收有效样本585份。
调查显示，今年愿进用应届毕业生的企业占78.46%、不愿意的占21.54%，较2005年调查，愿意的企业占74.07%，及前年2004年的调查，愿意的占80.66%，结果相差不大。再问到企业是否愿意进用非相关科系的社会新鲜人？愿意的占63.40%、不愿意的占36.60%，可见超过半数企业并不要求员工非要相关科系毕业，能力才是第一考量。
至于企业主进用社会新鲜人的原因为何？较有冲劲占60.78%、栽培新血汰换不适任者占56.86%、薪资较低占33.33%，由于新鲜人对工作充满期待，加上年轻有活力，态度自然较积极，而培养新人取代旧员工，也是企业心中的如意算盘，薪水较低更是实质上的考量。
至于企业主不进用新鲜人的原因为何？职场经验不足占66.67%、专业能力不足占47.62%、抗压性差占45.24% ，企业主大都担心菜鸟经验不足，造成工作上疏失，而七年级生鲜明的“草莓”形象，也让企业主很担心。这和2005年相比，担心抗压力差、职场经验不足、专业能力不足等选项几乎相符。
而企业打算给新鲜人起薪部分，调查发现，2万5001到2万7500元占24.84%、2万2501到2万5000元占24.18%、2万0001到2万2500元占16.99%，平均起薪2万4724元。这和2005年平均起薪2万5147元相比，薪资微幅下降；但与2004年平均起薪2万2763元相比，今年薪资增加2千多元，平均起薪约2万5000元上下。
企业主认为，新鲜人应准备的职场能力及人格特质有哪些？抗压性高占56.41%、乐观进取占49.74%、工作热忱占49.23%，这和2005年相比，敬业精神占58.21%、抗压性高占53.66%、沟通能力占52%，选项多出乐观的态度和热忱，显示出企业主越来越重视毕业生的工作态度。
1111人力银行副总兼发言人吴睿颖表示，许多企业主愿给新鲜人工作机会，但却未提供好的职前或教育训练，让菜鸟上班族面对全新环境手足无措，企业应要有“老鸟带菜鸟”制度，让新鲜人在最短时间内上手，也可和前辈们建立良好互动，除了避免被排挤，对于工作能见度提升也大有帮助。
