【大纪元3月9日报导】（中央社记者杨明珠东京九日专电）日本政府为了解决少子化问题，正考虑如何使制度完备，创造提高生育率的环境，昨天厚生劳动省发表一项问卷调查显示，许多夫妇认为，妻子的职场如果有育儿假或留职停薪制度的话，生育的比率将增为三倍。
厚生劳动省所做的这项问卷调查名为“二十一世纪成年人调查”，结果显示，妻子的职场实施育儿留职停薪制的话，生育率将提高为三倍，另外，如果做丈夫的能帮忙育儿的话，夫妇间多生几个小孩的意愿也明显提高。厚生劳动省表示，这项调查结果得知，“职场是否实施育休制度，生育率明显有别”。
这项问卷是从二零零二年十月底以来，针对二十到三十四岁的男女三万八千人所做的追踪调查，内容大致上是探访受访人对结婚、生产、工作等的意向变化，调查的结果主要是要作为“少子化”对策的基础资料。这次是第三次的调查，于二零零四年实施，约有两万零四百人回答问卷。
调查结果得知，妻子的职场实施育休制度的夫妇，有百分之十四点三生了小孩。反之，妻子的职场无育休制度者，只有百分之五点二生了小孩。如果有育休制度的话，百分之七十四点二的妻子产后会继续回同一职场服务，公司没实施育休制度的话，只有百分之二十七点六的妻子会回同一职场。
二零零二年调查时，回答“想生小孩”的夫妇当中，之后因为丈夫休假时帮忙做家事、育儿的时间增多的情况下，在过去一年间生小孩的有百分之三十点四，而丈夫帮忙家务、育儿时间减少的夫妇过去一年间生小孩有百分之二十点二。尤其生第二胎的情况，前者与后者相比是百分之二十二比百分之十二点四。
厚生劳动省表示，除了妻子的职场是否实施育休制度之外，做丈夫的是否参与育儿，大大的影响是否生育第二胎的意愿。
今天的日本经济新闻也报导，今春劳资交涉，电机、钢铁、造船业等大企业将允诺工会提出的由公司支援员工育儿、照护等要求。日立公司除了将设立协助员工工作及家庭兼顾的协议会之外，甚至将实施对不孕治疗者准假或留职停薪的制度。
