【大纪元4月10日报导】（中央社记者徐毓莉台北十日电）行政院劳工委员会表示，劳保强制加保年龄拟由现行上限六十岁延长至六十五岁。学者指出，这项政策对劳工有利，不过受惠层面不大，雇主成本负担也不大，因为除非有特殊考量，否则一般受雇者到高龄以后被继续雇用的情况并不常发生。
根据统计资料，目前六十岁以上的劳动人口约二十八万八千人，其中二十六万七千人已自愿加保。如果以平均投保薪资两万六千元计算，雇主一年增加负担约二亿多元。
文化大学劳动学研究所助理教授林佳和指出，依据台湾劳动市场现况，能在民间企业做到退休比例并不高，企业愿意雇用六十岁以上者，通常是有特殊考量，这些高龄劳工多半是高级劳动力或核心者，一般劳工在六十岁以上被继续雇用的机会不高，因此这项政策对劳工影响不大。
有立委认为延后加保年龄，也应将现行老年给付上限四十五个基数增加，而劳委会劳工保险局评估，如果从四十五个基数增加至五十个基数，一年老年给付支出将增加五十亿元。
