【大纪元4月2日报导】（中央社记者罗苑韶巴黎特稿）法国总统席哈克遵从法治程序，决定签署受争议法案公布实施。但是面对持续街头抗议声浪，席哈克持妥协态度，指示在配套措施未定之前，不要径行签署首次聘雇合约。这个新工作合约原来是为解决年轻人高失业率问题，结果连月来形成理性对抗非理性，危机至今难解。
包含首次聘雇合约的机会平等法案今天在政府公报正式公布，但席哈克强调，首次聘雇合约一定要包含相关修改案一并实行。因此形成法案依法公布，却得暂停实施的情况，成为特例。
此法案三月九日在国会通过，三月三十日经宪法委员会裁定不违宪。尽管大学生持续罢课月余、游行抗争，工会团体也加入抗争，要求政府撤回此法案，但是席哈克决定依法公布此法。另外，他在三月三十一日的公开演说指出，顾及年轻人和他们的父母表现出来的忧虑，要求政府修改争议点。
席哈克虽然保住民主机制，以及坚决推行此法的总理德维勒班，另一方面，席哈克也妥协地表示将修改法案，他呼吁工会团体，以负责任态度，和学生组织都能够一起参与讨论法案的新机制。
学生持续抗争得到各地民众回响，此时只想听到“撤回”一词，其余都听不进耳朵里，他们对席哈克公布实施此法的决定表示无法接受。各工会团体领袖同声表示：“我们要促成一个废除首次聘雇合约的法案”。
首次聘雇合约对象是二十六岁以下年轻人，适用于二十人以上企业。受争议的二点是雇员“试用期”长达二年，而雇主不不必提正式理由即可解雇雇员。
法国年轻人失业率高过多数其他欧洲国家，二十五岁以下年轻人失业率超过百分之二十。另外，法国劳工合约极力保护劳工，雇主要解雇一名有正式工作合约雇员的过程复杂，时间可拖得很长。企业主联盟主席巴丽索（L. Parisot）指出，法国企业解雇员工有四分之一案例寻求司法裁决，其中三分之二个案裁定企业主败诉，在这样的情况下，有雇主开始转向采用非正式聘雇的方式。
德维勒班研判问题认为企业界需要具弹性的工作合约，他相信新的首次聘雇合约可提高雇主晋用新人的兴趣，达成促进年轻人就业的目的。虽然他的立论正确，但是他在制订本法过程，忽略与职业团体包括职业公会、工会的沟通谈判，在没有良好宣传沟通的情况下，不得理性对话管道。
德维勒班显现的理性面对社会非理性抗争声浪，一直无法找到平息社会动荡气氛的办法。法国连月来陆续上演街头运动，首都巴黎的警民对峙和暴力行动皆发生在市区，全民都同意国家正经历一场危机。
执政党多数民众运动已表示，将提建议法案，对首次聘雇合约具争议点提出修正，同时要求与各团体对话。工会和学生团体订四月四日再度举行全国罢工游行，为对话作先锋。妥协点一时难达成，危机难解。
