【大纪元6月18日报导】（中央社记者黄贞贞伦敦特稿）英国吹起银发族重返就业市场风潮。不少六十岁以上的职场老将不打算在家含贻弄孙享受悠闲的退休生活，反而继续在工作岗位奋斗，这股银发族回流风在讲究技术的电机工程等产业特别受欢迎，企业主说，“公司有一老，如同有一宝”。
根据英国国家统计局统计，去年新增的二十七万二千个工作机会中，除了聘大量涌入的波兰等东欧国家移民，有一大部分是聘雇年长的员工，其中六十岁以上的女性及六十五岁以上的男性，虽然人数仅占百分之四，但在就业市场增加的员工人数中，占了百分之三十五；五十岁以上的民众积极争取职场新工作的人数也开始增加，但比率不及六十岁以上年龄层。
统计局六月中旬公布的最新报告指出，今年二月到四月共有一百六十万五千人失业，创下近六年来人数最高纪录，失业率达百分之五点三；不过同一时间，新增的就业人数达十三万人，创下两千八百九十四万的就业人口。
其中，到达退休年龄劳工的就业率，在一九九零年代约为百分之七点五到百分之八，今年二到四月则提高到百分之十点五。
英国特许人力与发展公会最近公布一项调查指出，百分之七十的雇主积极寻找年龄在五十五到届龄退休的劳工，百分之三十一的雇主则希望能聘用符合政府所订退休年龄的劳力。
英国机械与设计公司Express Group总裁汤普森日前接受“金融时报”访问时说，资深员工对公司最大的价值在于，他们可以将很多专业技术传授给年轻员工。
目前Express三百名员工中有四分之一以上都超过五十岁，汤普森认为，“他们所拥有的经验、知识及工作道德与纪律，是公司的重要基石”，“客户所要的就是我们的知识与专业”。
人力专家指出，银发族回流职场有几个重要原因，除了雇主积极延聘，年长者的寿命延长，健康情况良好，过低的老人年金或不足的退休金，及英国政府制定企业不得以高龄排拒雇用年长者的法令，加上就业市场缺乏技术人才等，都是“推波助澜”的因素。
许多雇主有一个迷思，就是雇用年长者的人力成本较高，因此“敬谢不敏”，专家说，事实上，如果五十岁以上劳工以新员工的身份重返职场，他们的薪资比前一个工作低百分之二十五到百分之三十。
英国中央银行官员近来警告通货膨胀率可能升高的危机，大量的东欧移民与重返职场的银发族支领较低工资，是抑制薪资高涨引发通膨压力加剧的重要力量。银发族退而不休，对英国整体经济发展可以说是好处多多。
