【大纪元6月30日报导】(中央社记者韦枢台北三十日电)台湾劳退新制从去年7月1日开始实施届满一年，究竟成效如何？根据调查，全台选择新制的劳工为74.06%，选择旧制的有25.94%。不过却有4成7的企业利用各种名目来改变薪资结构，所占的比例不低。
1111人力银行针对上班族，进行“劳退新制届满一周年”相关网路问卷调查，以了解目前上班族是否因劳退新制获得更多保障，或成为制度牺牲者？调查时间为95年6月13日至6月28日，有效样本1204份，在95% 的信心水准下，误差值正负2.8%。
根据1111人力银行调查显示，上班族所服务的企业，是否依法配合政府劳退新制？完全配合占66.45% 、部分配合占18.27%、不知道占10.63%，显示出大部分企业都配合政府政策，仅1成8企业可能钻法律漏洞，藉以节省大量人事开销。
至于企业是否因为配合劳退新制而改变原有薪资结构？没改变的占53.16%、改变的占46.84%，虽然没改变的较多，但亦有4成7的企业利用各种名目来改变薪资结构，所占的比例也不少。
而上班族遭改变的薪资结构为何？其中减薪占41.84 %、劳保投保级数改变占29.08%、薪资以多报少占25.53%，有4成2上班族惨遭减薪，有些公司甚至会谎报员工薪水，希望可以借此节省支出。
根据劳保局的统计，有7成4的上班族选择劳退新制，究竟劳退新制是否较有保障？结果回答不知道的居然占43.52%、认为有保障占38.87%、没保障的占17.61%，显示大部分上班族仍搞不清楚选择新制的好处在哪里，至今仍一头雾水。
而问到上班族是否因为配合新制进行其它的理财规划？否的占60.47%、是的占39.53%，若有规划，究竟是何种规划？自行储蓄占47.06%、基金规划占43.70% 、购买储蓄保险占34.45%。
1111人力银行副总兼发言人吴睿颖表示，新制实施一年，看起来没有太大缺点，但仍要提醒上班族，有些企业会将员工调到关系企业工作，藉以规避旧制年资，因此如果被要求签署“转职同意书”，一定要先确认是“借调”而不是“转职”，并且在文件中清楚载明，否则年资一切归零重新计算。
