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74%台上班族选劳退新制 47%薪资结构遭更改

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【大纪元6月30日报导】(中央社记者韦枢台北三十日电)台湾劳退新制从去年7月1日开始实施届满一年,究竟成效如何?根据调查,全台选择新制的劳工为74.06%,选择旧制的有25.94%。不过却有4成7的企业利用各种名目来改变薪资结构,所占的比例不低。

1111人力银行针对上班族,进行“劳退新制届满一周年”相关网路问卷调查,以了解目前上班族是否因劳退新制获得更多保障,或成为制度牺牲者?调查时间为95年6月13日至6月28日,有效样本1204份,在95% 的信心水准下,误差值正负2.8%。

根据1111人力银行调查显示,上班族所服务的企业,是否依法配合政府劳退新制?完全配合占66.45% 、部分配合占18.27%、不知道占10.63%,显示出大部分企业都配合政府政策,仅1成8企业可能钻法律漏洞,藉以节省大量人事开销。

至于企业是否因为配合劳退新制而改变原有薪资结构?没改变的占53.16%、改变的占46.84%,虽然没改变的较多,但亦有4成7的企业利用各种名目来改变薪资结构,所占的比例也不少。

而上班族遭改变的薪资结构为何?其中减薪占41.84 %、劳保投保级数改变占29.08%、薪资以多报少占25.53%,有4成2上班族惨遭减薪,有些公司甚至会谎报员工薪水,希望可以借此节省支出。

根据劳保局的统计,有7成4的上班族选择劳退新制,究竟劳退新制是否较有保障?结果回答不知道的居然占43.52%、认为有保障占38.87%、没保障的占17.61%,显示大部分上班族仍搞不清楚选择新制的好处在哪里,至今仍一头雾水。

而问到上班族是否因为配合新制进行其它的理财规划?否的占60.47%、是的占39.53%,若有规划,究竟是何种规划?自行储蓄占47.06%、基金规划占43.70% 、购买储蓄保险占34.45%。

1111人力银行副总兼发言人吴睿颖表示,新制实施一年,看起来没有太大缺点,但仍要提醒上班族,有些企业会将员工调到关系企业工作,藉以规避旧制年资,因此如果被要求签署“转职同意书”,一定要先确认是“借调”而不是“转职”,并且在文件中清楚载明,否则年资一切归零重新计算。

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