【大纪元8月18日讯】〔自由时报记者谢文华／台北报导〕全台每年估计有一百万名大专校院学生进入业界修实习学分，但学生在职场的学习状况却无任何规范；昨天在青辅会举办的“全国青年人力资源发展会议”上，多名与会者均质疑，有企业主把实习生当作廉价劳工，学生大半年都在锁螺丝、洗碗盘，结果什么也没学到。
台湾劳工阵线秘书长孙友联就说，曾有一名技术学院学生投诉自己在知名手提电脑公司实习一年，签约时约定每三个月轮调部门学习，但半年过去了，竟然每天都坐在同一个位子，锁着手提电脑最后组装的那四颗螺丝，一天反复相同动作八小时，赶货时还被要求配合晚上跷课“加班”。
超时工作 工资不如外劳
另有一名机械系建教合作生被企业主要求一周做满六天、每天八小时，远超过劳基法“双周不得超过八十四小时”的规定，企业主一个月给这名学生的生活津贴，却仅比照最低工资一万五千八百四十元，比外籍劳工的待遇还不如。
另有与会学生质疑，许多学校要求学生寒暑假实习时，自己去寻找企业，学生常四处碰壁，或找熟识厂商造假实习证明。
教育部技职司司长张国保表示，各校与企业之间签订的实习契约、产学合作、建教合作等权利义务，都由各校自主，目前并未有任何规范，张国保呼吁各校未来与企业签订合作事项的时候，应该把“如何维护学生权益、提供良好与安全的实习环境”纳入合约条款内。
关于实习生的权益，劳动基准法在“技术生”部分虽已经有相关规定，但是台湾警察专科学校讲师陈信正仍呼吁尽快拟定“职业教育法”或“技术教育法”，让实习生有更完善的保障。
劳动基准法对技术生的保障
★技术生的定义
于事业单位之养成工、见习生、建教合作班之学生及其他与技术生性质相类之人。（第六十四条 )
★签订训练契约注意事项
雇主须与技术生签订书面训练契约一式三份，订明训练项目、期限、膳宿负担、生活津贴、相关教学、劳工保险、结业证明、契约生效与解除之条件等事项，由当事人分执，并送主管机关备案。如为未成年人，其训练契约应得法定代理人之允许。（第六十五条 )
★相关保险及福利
雇主不得向技术生收取有关训练费用；劳动基准法所规范的工作时间、休息、休假、童工、女工、灾害补偿及其他劳工保险等有关规定，于技术生准用之。（第六十六、六十七条 )
★申诉管道
劳工、教育主管机关、台湾劳工阵线、所属学校
（记者谢文华 )
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