【大纪元9月13日报导】（中央社记者唐雅陵圣保罗特稿）为黑人及其后裔在大学预留名额的话题，在巴西社会争论了好一阵子。无论是学术界、人权团体还是趁机玩弄权术的政客所支持的主张，都可以说是基于群体的信念，甚至是敌对的思考。
敌对思考是基于不同意见的对立，所以某个团体坚持它的想法是对的，其他团体的想法就是错的。对此团体来说，在针对某些利益关系时，黑就是黑，白就是白，没有灰白地带可言；但若针对的是其他利益时，标准就又不一样了。
有关种族歧视的辩论，有时是一种重大的错误。学者专家的说法既精辟，且符合逻辑，表面上听起来似乎言之有理，但问题的根本，却未得到彻底的讨论。
巴西的黑人团体人数虽多，却被视为弱势一族；而仅占巴西人口百分之一点六的亚洲移民，却能在异乡的社会出人头地。这是为什么呢？不外乎四个字：“庄敬自强”。
在圣保罗这样的大都会，走在街上时若有肤色较黑的人靠近，往往就会被认为是歹徒，在高尚住宅区出现会被当成小偷，社会不接纳，学校也不施以正规的教育，结果，他们就真的变成歹徒和小偷。
巴西利亚大学是巴西国内第一所为黑人学生在联考中预留名额的联邦大学，美其名是要偿还巴西社会积欠黑人团体的“历史债”，但目前校园内却充满紧张的种族冲突问题。
今年透过预留名额方式考进联大的黑人学生，开始录下有“种族歧视嫌疑”的教授在课堂上说的话，然后向校方提出检举。
一个多月前，政治系教授保罗．克拉梅就因此差一点被校方解聘，后来因系主任露西雅．阿维拉介入，要求校方多方听取证人的说法后再作决定，但露西雅也因此遭到校内种族问题激进份子的仇视。
九月十二日，露西雅接受学生会邀请，参加校内举办的政治座谈会，就巴西的选举与民主性发表演说。没想到竟有学生准备在座谈会上“要她好看”。
一名叫做阿莫拉的黑人学生，特别喜欢在课堂上录下有种族歧视嫌疑教授说的话。日前传了一封电子邮件给座谈会主持人，要求对方先让他说话，让他先狠狠地“修理”露西雅，绝不要打断他，也不要让女教授有开口的机会，让她哑巴吃黄莲，等他说完后，就将麦克风交给别人。
所幸阿莫拉的计谋因为自己搞乌龙而曝光作罢。因为他将电子邮件误传到政治系学生共用的邮址，弄得所有学生都知道。之后，虽然他马上发一封信解释那只是他在开玩笑，已难取信于人。
很多时候，群体的信念是能改变个人的行为。同一地区的居民、种族和团体，都有自己的集体信念与主张，但要如何传给后代，才不会贻害子孙，造成痛苦的利害关系，就得靠智慧了。
巴西大学为黑人及其后裔预留名额，纵然出发点是好的，但若没有正确的引导学生进行种族问题的讨论，也许会适得其反，不仅没有解开社会症结，反而更加剧团体之间分化的情形。
