明报报导，加拿大统计局针对华裔就业情况所作的研究显示，90年代大量涌进的华裔移民，就业率只有61%，远不如全国就业率平均达80%，差距近两成；而最多华裔从事的行业为金融、行政及销售，但较特别的是，华裔移民从事应用科学业的比例却达16%，远高于平均数的7%。
该份名为“华裔加人：让文化构成更丰富”的研究，探讨了华裔加人移民的历史及贡献，并从2001年人口普查的资料中，找出华裔加人的就业情况及就业种类。
报告指出，华人认为自己是勤奋的民族，在1990年代，约有30.38万年龄在15岁至64岁的华裔移民来到加拿大，等于是那段时间加拿大整个劳动力成长的22%。
不过，即使勤奋如华人，亦像许多其他族裔的新移民一样，他们在刚抵达加拿大时，同样面对就业困难，根据2001年的人口普查，加拿大华裔移民的就业率只有61%，比起当时加国平均就业率的80%，相差接近20%。至于在加拿大出生的华人就业率，则与全国相若，没有明显分别。
报告分析背后最重要的原因，是新移民在外国所取得的专业资历，并未获本地的认可。
统计显示，25至54岁组别中，在加拿大出生的华裔男子，就业率高达86%，与同龄的加拿大出生男子一样，而在加拿大出生的华裔妇女，平均就业率达83%，甚至还高于加拿大出生妇女的平均数76%。
报告指出，在是次人口普查中，25至54岁的华裔劳动力约20％在销售及服务行业工作，另外约20％则在商业、财务及行政领域工作。
其中较特别的是，在自然及应用科学业工作的华裔约16%，另有13%在管理行业，11%在制造业。
不过，若将华裔分为在海外出生，即所谓第一代移民及在加拿大出生的第二代移民，则华裔最多工作行业的排名，则有显着改变，例如，第一代华裔约12%在制造业担任劳工，但这个比例到了第二代华裔，即降至2%；第一代华裔只约4%在医疗服务业担任如医生、护士等工作，而第二代却有9%。
华裔习医观念影响下一代
而且，华裔普遍希望子女习医的观念影响下一代，第二代华裔在医疗服务业工作的比例，甚至高于全国的平均数6%。
在海外出生的华裔(即第一代移民)有20%在商业、金融及行政领域工作，第二代比例更高，达到26%，是两代华裔最多工作的领域，亦比全国平均的19%要高。
在海外出生的华裔任职社会科学、教育及政府公务员的比例只有5%，有趣的是，第二代华裔任职该领域的比例亦提高近倍至9%，这与华人对教师、公务员的地位看重又有相关。
中侨互助会专业培训学院就业总监林志洋指出，移民刚来找工作不理想，就业率低，是众所皆知的事实，而且所找工作与专业不符，工作质素欠佳的情况亦很严重。他说，中国来的医生，由于专业资格不获承认，不少只好去从事劳力工作，而外国来的工程师，于需要一年本地工程师工作经验，才能加入工程师学会，这亦令到他们很难重拾旧业。
林志洋说，这也是为何需要各专业组织配合更改法规，对外国受训的专业人士资格进行认证的原因，如此才能真正排除移民找工的障碍，摆脱低就业率。文章来源：环球华报
