【大纪元11月10日报导】（中央社台北十日电）深圳华为公司五千一百名员工遭资方逼迫辞职再签约事件，广东省总工会主要负责人昨日积极介入，紧急约见华为公司高级副总裁，目前华为公司已经中止这项规避新劳动法的行为。
香港中通社今天报导，华为公司近期内将筹备召开职工代表大会，对原已制定的直接涉及员工利益的暂行规定，提交职代会审议。
大陆全国总工会表示，全国总工会、广东省总工会和深圳市总工会高度关注“华为事件”，认为华为公司近期五千一百名员工辞职再竞岗，在明年元月一日“劳动合同法”实施前夕进行，引起了社会各种猜测、议论和评价，造成了一定的负面影响。
工会方面表示，华为公司必须采取相关措施以消除影响，在公布涉及员工切身利益的规章制度时，听取广大员工意见，尊重员工民主权利。
广东省总工会主要负责人与华为公司高级副总裁在约谈中，就如何切实维护职工合法权益、妥善处理事件等进行了认真磋商，最后达成三项共识：
一、企业进一步建立健全员工保障机制，完善员工权益保障、医疗保障、人身保障等管理规定，加强员工维权举措。
二、企业制定、修改或者决定直接涉及员工切身利益的规章制度或重大事项，遵守有关法律规定，听取员工意见，并与工会协商确定。
三、企业与工会开展平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同，共同构建和谐稳定的劳动关系。
华为公司表示，愿意在广东省总工会和深圳市总工会的帮助下，认真做好维护员工权益工作。
留言