【大纪元12月12日报导】（中央社记者顾恒湛台北十二日电）立法院卫环及社福委员会今天初审通过“两性工作平等法部分条文修正草案”，扩大育婴留职停薪适用范围到全国受雇劳工，并增订罚则；这项鼓励劳工生育的美意能否落实到现实工作场域，老板的支持和观念的改变恐怕才是关键。
立院卫环委员会初审通过的性平法草案，将“两性工作平等法”改名为“性别工作平等法”，删除申请育婴假的受雇者公司员工规模的限制，即无论公司大小，受雇者任职满一年以后，都可以申请育婴留职停薪；同时放宽陪产假日数，由二日增加为三日。
此外，两平法原本没有订定罚则，这次立院初审通过的草案则新增，若雇主拒绝给予员工育婴假、陪产假等请求，可处新台币一万元以上十万元以下罚锾。
根据劳委会统计，删除申请育婴假的受雇者公司员工规模的限制后，预估适用企业新增九十多万家，适用劳工则新增一百八十万七千余人。
不过，这项修法不但企业主有疑虑，担心对公司运作造成冲击；部分女性员工也认为这项修法虽是劳工权益的利多，但“福利看得到，却没人敢吃”。
女性员工的质疑包括，现在工作机会越来越少，一旦向公司申请育婴假，等于要冒着被取代、失业的风险，到时能不能回工作岗位将充满变数；另外，双薪家庭能否承受变为单薪家庭的经济压力，也是让女性提出育婴假的一大顾虑。
虽然这次两平法新增育婴假罚则，但最高仅罚十万元，雇主若拒绝育婴假请求，员工提出申诉，必须冒着丢掉饭碗的风险，仍很难让劳工安心。
此外，在育婴留职停薪津贴方面，并未获得立法院卫环委员会的共识通过，也让女性员工请休育婴假的诱因大打折扣。
劳委会统计资料显示，目前受雇劳工每年请领生育给付人数约七万多人，但申请育婴假者不到两千人，比率很低，显示即使在三十人以上企业的劳动条件较佳的员工，对请休育婴假仍有所顾忌。
因应少子化的冲击和两性平权的提升，提供育婴留职停薪是必然的趋势，但落实这项福利的关键还是在于让劳工能够“安心”享用，若社会条件没有完备，资方及整体社会观念还不愿欢喜供给福利时，这项法案美意要落实，恐怕还有一段路要走。
