在这五光十色的年代，职场变迁的速度越来越快。越来越多的职场人担心找不到好的工作。虽然明知在目前的工作上，不会有所做为。却不敢轻易更换工作。但又深怕无法跟上现任的工作环境。
根据一份针对职场人的习性调查，有七种不同类型的职场人在求职过程中，很难找到理想的工作。同时也让我们看看自己，是否也是文章中所阐述的人。假设不幸是的话。身为职场中的你，又会有什么样的看法?，是不是也能认同。
1、情绪过度激动的职场人。
通常情绪是牵动一个人的个性和修养。一个无法掌握自己情绪的人，通常也无法把上司所交代的重要事情完成，纵然可以胜任。但也会让能上司对你的能力大打折扣。
2、心理脆弱的职场人
随着竞争的加剧，企业发展过程中不可避免的会有来自各方面的压力，尤其是竞争的压力，心理脆弱将使你挑不起企业的重担，积极强健自己的身心，改变自己的个性。订定目标，坚持不懈去完成工作中的任务。
3、单独打斗的职场人
企业整体讲的是团队与合作共事的态度，发挥分工合作的精神，才能确保成功的品质。
4、目光短浅的职场人
有句话说得好，你能看多远，你便能走多远。同样，一个人的成长是需要不断地规划设计，要注重职场生涯规划。找到适合自己的工作。
5、专长单一的职场人
要想避免在职场中成为被淘汰的职场人，唯一的办法就是尽可能多学几样专长。
6、不善学习的人
在当今学习型社会里，人与人之间的差异主要是来自于学习的差异。人与人之间的关键，也是在于学习付出的多少。比别人多一分努力，就比别人多一分的成功。
7、知识封闭的人
如今是资讯快速发达的时代，知识更新的速度越来越快，知识倍增的周期越来越短，要想靠以往的知识，应付一辈子，已经不可能了。@*
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