【大纪元1月6日报导】（中央社记者何宏儒台北六日电）中国自2008年1月起实施劳动合同法，人力资源专家认为，其中又以资遣费的规范，对台商冲击最大。由于各省市将依各地最低工资和聘雇标准，陆续颁布劳动合同法施行细则，专家建议，人资主管务必了解相关规范与厂区规定的落差，以随时调整、避免挨罚。
攸关数十万台商经营成本的中国劳动合同法已正式上路，台商聘雇劳工，从解雇、资遣费、大量解雇劳工、人力派遣皆受严格规范。中华人事主管协会执行长林由敏表示，人事结构调整之外，台商更应从长远布局考量，亟思产业升级，以摆脱劳动成本逐年垫高恶梦。
他表示，今年起，中国劳工法定工时将减至每周40小时，每月加班时数上限缩至36小时；且台商须与劳工签订劳动契约，若未签订，将从应签约日起，每月发给劳工2倍工资；劳工试用期最长不可逾半年，试用期间须给付劳动合同约定8成薪资。
由于法令规定劳工只要连续2次取得固定期限合同，即自然成为长期员工，除非试用期证明不合格，或发生严重违纪行为，否则雇主不得任意解雇劳工。过去台商聘雇中国劳工，一般采1年1聘方式的短期合同，无资遣费问题；但未来资遣劳工须支付资遣费，每工作满1年发给1个月工资的资遣费、满半年发给半个月。
他认为，劳动合同法中有关资遣费的设计，对台商冲击最大。
尽管部分劳力密集台商企业，纷纷要求劳工在“自愿离职书”上签字，先行因应，但林由敏认为，中国劳工自主意识日趋强烈，为获资遣费，劳工恐向省市劳工局检举当初系遭雇主胁迫而不得不签署，则届时雇主不但需支付资遣费，罚款更无可避免。
因应该劳动大法上路，他表示，中国各省市将依各地最低工资和聘雇标准，陆续颁布劳动合同法施行细则。他建议，人资主管应先详细了解劳动合同法与目前厂区规定的落差，并注意施行细则颁布期间，以随时调整厂区的规定。
