【大纪元11月14日讯】(大纪元记者尹齐编译) 据美国移民局13日公布的消息，从2009年1月15日起，美联邦政府项目的承包商和转包商必须使用美国移民局提供的电子认证系统E-Verify，对其雇用的雇员进行是否是合法劳工的身份认证，法规条例11月14日正式公布在联邦法规资料库. ( Federal Register)。
此项法规行政编号是12989号﹐对联邦政府项目的承包人。要求他们同意使用电子认证系统E-Verify，对其雇用的劳工进行是否是合法工作的资格验证。
在联邦政府间接转包的合同中，超过3000美元以上的转包合同商也必须使用电子认证系统。联邦政府直接发包的合同价值低于10万美元和用于商业用途的非上架产品免于此项法规限制。
拿到联邦政府合同的公司，要求在签署合同起的30天之内在电子认证系统E-Verify注册，以确保所有的为此项目新雇用的员工具有合法的资格在美国工作。
目前大约有92,000雇主使用电子认证系统E-Verify。这是一个由美国国土安全部和美国社会安全管理局联合开发的，用来检验雇员的合法工作资格的免费网络系统。2008预算年﹐有6百60万劳工接受此系统验证，大约每8个新雇劳工中就有一人。
所有的申请案例中大约96‧1%的申请者当时就可以获得电子认证资格。没有当时通过电子认证资格的，也给予机会向政府申请更改其个人记录﹐因为许多是姓名拼写错误。
联邦政府为打击雇用非法移民 ，2007年8月推出一项新政：要求对社会安全管理局（Social Security Administration）提出的雇员工资报告中的信息与政府E-Verify 系统所储信息不符的雇员进行身份核实。不遵守此计划的雇主，会为每个非法雇员和信息不符事件而面临罚款。
该计划遭到许多团体的反对，甚至起诉。去年美国旧金山地区法院法官查尔斯．布雷耶（Charles R. Breyer）判定该计划对工人和企业可能有“严重” 的影响，从而阻止了该计划的继续实施。之后美国国土安全部推出改进措施，10月23日公布一项使用E- Verify 系统最终补充原则，对社会安全号码与E-Verify 系统内的信息存在不相配的问题，提供一项附加的背景和分析。这项补充原则给雇主提供了详细的步骤﹐当他们接到雇员信息与社会安全管理局的记录不符信件后怎样处理，以使美国移民和海关执法局(ICE)考虑雇主的行为是合理而有诚意的﹐避免ICE未来作为证据来追究雇主雇用非法移民。
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