【大纪元4月25日报导】（中央社记者黄名玺台北二十五日电）立法院院会今天三读修正通过劳动基准法第五十四条，劳工强制退休年龄从现行年满六十岁延长为六十五岁。提案人中国国民党籍立委杨琼璎表示，因应国人平均寿命延长，修法是保障高龄劳工工作权，而对想提早退休劳工不会有影响，预计马上受惠人数约九万四千人。
院会上午三读通过劳动基准法第五十四条修正案，杨琼璎指出，台湾国民平均寿命已经提高到七十六岁，参酌英国已修法延长强制退休年龄为六十七岁，提案修法延长劳工退休年龄至六十五岁。
劳工保险局表示，若尚未领取劳保老年给付的高龄劳工，延长强制退休年龄后年资将继续累积，应享权益与一般劳工并无不同；但若修法前已办理退休、且领取劳保老年给付的高龄劳工，只要仍继续工作，还是可以参加劳保，无年龄上限，但仅享有职灾保险。
杨琼璎说，外界有人质疑许多国营事业劳工可能因此成为最大受惠者，但这种说法并不公平。现在许多国营事业，例如中钢、台船等，都有超过六十岁的高龄劳工，只要事业单位报请核准依旧不须强制退休；反而是其他行业别高龄劳工，才是此法修正后的受惠者。
她指出，据行政院劳工委员会统计，目前六十岁以上、未满六十五岁的高龄劳动者，约为九万四千人，这些人正是修法后的马上实质受惠者；而六十五岁以上的劳工仍有三万人。
至于延后退休是否影响劳工请领退休金？杨琼璎表示，若是适用劳退旧制的劳工，一样可依工作二十五以上，或工作满十五年、年龄满五十五岁的规定申请退休，没有一定要等六十五岁才能退休。
她说，适用劳退新制的劳工是采每月自提方式，退休金所受影响更小，延后强制退休年龄，可说是多保障劳工五年工作权。
由于影响人数并不多，杨琼璎认为，不仅对政府财政没有冲击，甚至还能减轻老人年金财政压力。也许短期可能排挤新职缺释出，但只要长期经济景气有转好趋势，修法对失业率不致有负面影响。
劳委会副主委郭芳煜在初审时曾表示，修法牵涉到旧制劳工退休金问题，同时参考劳保条例与劳保年金，提议分阶段逐步延长强制退休年龄到六十五岁。
至于同条文其他规定则未修改，若心神丧失或身体残废不堪胜任工作者，雇主仍得强制劳工退休；不过，退休年龄虽然延长至六十五岁，但对于担任具有危险、坚强体力等特殊性质的工作者，还是得由事业单位报请中央主管机关予以调整，但不得少于五十五岁。
