读者小琪(笔名)来信：(因版面关系，仅节录本文摘要)
我刚到一家大企业工作2个月，当初对这份工作有着理想与期待，也希望能好好表现。
结果刚好我同组的同事有人即将离职，所以许多工作都需要我来承接，短短两个月左右我就得接手完整的工作内容，由于我有些专业领域还待学习，因此对接手同仁的工作感到很不安。
再加上主管不时的关切，而且三不五时会指派不同的任务给我，在没有相对训练的情况下，我的表现自然不尽理想，有时被主管念的时候甚至会有受辱的感觉，因此也造成我相当的压力，也感觉这样的主管(或说主管的管理方式)似乎不适合我。
我想请问友友，我是否有选择的权利，赶快转换另一个环境或工作呢？
友友的建议：
小琪好，看来你的问题很多人都会遇到，我就提供一些观点来让你跟有同样情况的朋友参考看看。
首先，你一定有选择的权利，只是你可以先试着问问自己，你究竟想“选择”的是什么？或是说什么是你做出工作“选择”时最重要的事？
有人“选择”工作的最重要考量是“钱”，有人则是考量“工作环境”，有人可能会选择“公司大小”，当然，也有人考量的是“距离”、“上班时间”、“主管”或是“同事”等等。
只是往往你会发现很难找到一个样样都完美的工作，所谓“钱多事少离家近”的完美工作可能还是会发生“主管”很猪头或是“同事”内斗、不合等情况，也就是说，你可以有“选择”的权利，但是你要“选择”到什么时候或什么条件才会满意呢？
相信你也听过捡石头的故事。有个人想捡到一颗最漂亮或最完美的石头，所以一路上捡了又丢，丢了又捡，结果到最后才发现原来没有完美的石头，可是青春与岁月已经蹉跎过去，无法重来也无法回头，最后空留遗憾。
换个角度想，你可能“选择”不到一个完美的工作，但是你却可以“选择”用完美的心态来面对你的任何工作。怎么说呢？什么是完美的心态呢？
想像一下，如果你试着把事情往“正面”的方向去思考，以及试着把你的主管与同事(甚至客户)都看到他们的“正面”，你会发现也许现今的工作，已经离你的完美工作不远了喔。
例如，要接任离职同事的工作，往“正面”去思考，也许这是你很好的表现机会，因为先前的同事已经帮你打好很多基础，你可以在上面有更进一步的发挥。
例如，刚进公司两个月就要负责完整的工作，虽然这看似压力，但我相信你刚进这家公司的热情还在，你可以趁着自己也还有热情的时候尽力去学习与成长。我相信这样的压力与磨练会让你学到许多与成长很快，也许是一生都受用的呢。
例如，主管三不五时关切与指派工作，甚至表现不佳的责骂，其实往往就像父母亲对待子女一样，都是“爱之深、责之切”，只是他不善于用温和的方式表达。而且主管一定不比你闲，他除了面对更上面的主管压力外，还要花时间来“关切”你，也表示他很重视你，希望你能有更好的表现。不妨你也多多请较主管该如何做好，利用互动的机会把主管的优点或能力给学起来喔。
希望这样的观点，能帮助你更完整的思考，做出你自己真正的“选择”。
祝福你。
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“30会客室”主持人 友友 敬笔
*友友是大纪元生活版专栏作家，同时主持“友友随笔”专栏。
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