讀者小琪(筆名)來信：(因版面關係，僅節錄本文摘要)
我剛到一家大企業工作2個月，當初對這份工作有著理想與期待，也希望能好好表現。
結果剛好我同組的同事有人即將離職，所以許多工作都需要我來承接，短短兩個月左右我就得接手完整的工作內容，由於我有些專業領域還待學習，因此對接手同仁的工作感到很不安。
再加上主管不時的關切，而且三不五時會指派不同的任務給我，在沒有相對訓練的情況下，我的表現自然不盡理想，有時被主管念的時候甚至會有受辱的感覺，因此也造成我相當的壓力，也感覺這樣的主管(或說主管的管理方式)似乎不適合我。
我想請問友友，我是否有選擇的權利，趕快轉換另一個環境或工作呢？
友友的建議：
小琪好，看來妳的問題很多人都會遇到，我就提供一些觀點來讓妳跟有同樣情況的朋友參考看看。
首先，妳一定有選擇的權利，只是妳可以先試著問問自己，妳究竟想「選擇」的是什麼？或是說什麼是妳做出工作「選擇」時最重要的事？
有人「選擇」工作的最重要考量是「錢」，有人則是考量「工作環境」，有人可能會選擇「公司大小」，當然，也有人考量的是「距離」、「上班時間」、「主管」或是「同事」等等。
只是往往妳會發現很難找到一個樣樣都完美的工作，所謂「錢多事少離家近」的完美工作可能還是會發生「主管」很豬頭或是「同事」內鬥、不合等情況，也就是說，妳可以有「選擇」的權利，但是妳要「選擇」到什麼時候或什麼條件才會滿意呢？
相信妳也聽過撿石頭的故事。有個人想撿到一顆最漂亮或最完美的石頭，所以一路上撿了又丟，丟了又撿，結果到最後才發現原來沒有完美的石頭，可是青春與歲月已經蹉跎過去，無法重來也無法回頭，最後空留遺憾。
換個角度想，妳可能「選擇」不到一個完美的工作，但是妳卻可以「選擇」用完美的心態來面對妳的任何工作。怎麼說呢？什麼是完美的心態呢？
想像一下，如果妳試著把事情往「正面」的方向去思考，以及試著把妳的主管與同事(甚至客戶)都看到他們的「正面」，妳會發現也許現今的工作，已經離妳的完美工作不遠了喔。
例如，要接任離職同事的工作，往「正面」去思考，也許這是妳很好的表現機會，因為先前的同事已經幫妳打好很多基礎，妳可以在上面有更進一步的發揮。
例如，剛進公司兩個月就要負責完整的工作，雖然這看似壓力，但我相信妳剛進這家公司的熱情還在，妳可以趁著自己也還有熱情的時候盡力去學習與成長。我相信這樣的壓力與磨練會讓妳學到許多與成長很快，也許是一生都受用的呢。
例如，主管三不五時關切與指派工作，甚至表現不佳的責罵，其實往往就像父母親對待子女一樣，都是「愛之深、責之切」，只是他不善於用溫和的方式表達。而且主管一定不比妳閒，他除了面對更上面的主管壓力外，還要花時間來「關切」妳，也表示他很重視妳，希望妳能有更好的表現。不妨妳也多多請較主管該如何做好，利用互動的機會把主管的優點或能力給學起來喔。
希望這樣的觀點，能幫助妳更完整的思考，做出妳自己真正的「選擇」。
祝福妳。
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*友友是大紀元生活版專欄作家，同時主持「友友隨筆」專欄。
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