【大纪元7月1日报导】（中央社记者汪淑芬台北一日电）暑假是社会新鲜人求职的旺季，行政院劳工委员会职业训练局全国就业e网今天公布新鲜人常见面试问题，提醒新鲜人求职时掌握“不淊淊不绝，讲个没完”、“不谈小细节”等“五不”以及“你能充分胜任这份工作”、“你是公司未来的有利资产”等四讯息。
全国就业e网总监陈定宇表示，“面试”往往是最令新鲜人害怕的关卡，因经验不足，常会不知所措，其实，只要掌握住应答诀窍，将会大大提高自己的胜算。
全国就业e网特别整理出三十个面试常见的问题，让新鲜人提早做好准备，包括：请你简单地自我介绍、你的优缺点各是什么？为什么要到公司应征？为何想要应征这份工作？
全国就业e网说，上述几乎可说是面试的必考题，主要是测验应试者的口才、自我认知、对公司及职务是否了解？还是只是抱持试看看的心态？而这些都只是面试官对求职者的初步认识而已。
更进一步来说，全国就业e网表示，面试官可能会问应试者遇过最大的困难是什么？如何解决？觉得自己具备什么样的资格来应征这项工作？对未来有何计划？有更好的方法销售公司的产品吗？依据应试者的回答，面试官可以评鉴出专业程度及人格特质。
陈定宇指出，尽管有些问题看似与职务本身无关，但其实都是面试官评断应试者是否符合他们需求的重要依据，因此，面对每个问题都要抓住重点，谨慎回答。
至于令新鲜人难以回答的问题，例如希望的待遇是多少？陈定宇说，对于没有工作经验的新鲜人而言，一般大型企业有一定的薪资标准，中小型企业有许多仍以个人能力、面试评价为议薪标准，建议先查询相关资料，态度以保守为佳。
他指出，面试最重要的是要传达四个讯息：你能充分胜任这份工作、你是公司未来的有利资产、你有强烈的工作意愿、你有明确的生涯目标。
此外，更要注意“五不”：一、不淊淊不绝，讲个没完；二、不谈小细节；三、不脱离主题，漫无目的。四、不妄加论断乱批评；五、不确定是否正确掌握了题意，不任意回答，应该请对方将问题重复一遍再回答。
