【大纪元7月17日报导】（中央社记者陈清芳台北十七日电）身心障碍者权益保护法有关“定额雇用”身心障碍者的新规定，将于一年后实施，伊甸社会福利基金会今天预估，公民营单位明年起必须增聘四千名身障者，企业应深入了解雇用身障者的管道与方法，给身障者机会为企业竞争力加分。
伊甸基金会指出，以前民营单位员工总人数在一百人以上者应进用一位身障者，修法后，进用门槛修正为员工总人数六十七人以上。公营企业员工总人数五十人以上应进用一位身障者，修法后，门槛改为三十四人。
伊甸基金会预估，公民营单位明年起须增聘四千名身障者，然而，据伊甸基金会了解，许多企业雇主尚未了解修法后的新方案。
伊甸基金会执行长黄琢嵩下午在记者会上表示，身障者珍惜得来不易的工作机会，企业进用身障员工拥有降低人事成本、激发其他员工、稳定性与配合度高、拥有高EQ与克服困难的毅力等好处，对竞争力有加分效果及正面意义。
企业若想深入了解雇用身障者的方法，伊甸基金会将在八月二、三日举办“第一届国际身障CEO座谈会”，邀请泰国上议院议员MR. Monthian Buntan、台湾社会福利总盟秘书长王荣璋，探讨国际及国内身心障碍朋友的人力资源趋势，并有雇用身障者的绩优企业经验分享，相关讯息可在伊甸网站www.eden.org.tw查询。
另外，曾获国际身心障碍青年音乐家首奖、国际音乐独奏比赛第二奖、台湾区萧邦国际钢琴比赛第三奖的视障音乐家许哲诚，将在八月十五到二十九日期间，在北中南举办五场“给生命一个支点”慈善音乐会，为伊甸筹募身障者职能训练基金。
伊甸在九月也举办“脚踏希望轮走台湾—自行车公益环台之旅”，让更多身障者能跨出工作的第一步，为失能家庭找回遗失的行动力。有意支持“伊甸职能训练计划”者，可洽询专线：(02)2230-6685。
