【大纪元9月18日讯】（大纪元记者黄静荣香港报导）今年8月27日成立的香港雀巢职工会，昨日派6名代表及运输部员工与公司管理层开会，要求增加底薪、合理工作时间、员工福利及正式确认香港雀巢职工会为劳方代表地位等10项诉求。
职工会会长陈邦贤会前表示，7月底工潮后，资方曾同意商讨明年增加底薪方案，他们希望资方在这次会议能落实答复，同时要求公司承认工会的地位。
雀巢公司香港的员工有逾2千多人，运输部员工约有190多员工。运输部员工代表十多人，昨日手持写着“捍卫工友权益，劳资谈判重开”的横幅，他们高喊“加人工，抗通胀”、“要求确认工会地位”、“争取集体谈判权”等口号，在元朗雀巢厂房外声援员工谈判代表，要求增加底薪、佣金及其它福利等。
香港雀巢职工会总干事卓素苋表示，在7月底的谈判会议上，公司大总裁Hans Peter承诺在9月17日（昨日）会见员工代表。昨日下午2时并约见大中华区霜淇淋及冷冻食品业务单位总监艾德博及大中华区人力资源及培训总监陈云雀。
卓素苋表示，在7月底罢工期间，除达成佣金加幅5.9%至8%外，底薪、工作时间、临时工等等都没有解决。因为当时加幅很小，根本追不上通胀。她说：“运输部工人包括奶昔、雪糕部等超过95%已加入工会，之前的所谓委员会其实没办法谈员工最关注的问题，员工提出的加人工、佣金等都说没办法谈。所以只有用职工会的名义向公司提出诉求。”
11月再谈增底薪问题
职工会提出的诉求包括：正式确认香港雀巢职工会为劳方代表地位、加底薪8%、合理工作时间、跟进临时工的职业保障和薪酬调整问题、取消两栖工作制度、公积金、员工福利等合共10项诉求。
会长陈邦贤强调，除加薪外，最主要的诉求是容许临时工转长工、取消两栖工作制度问题及公司指定最高工时等。同时要求公司承认工会的地位。
经过8个小时的会议后，昨晚9时许，双方同意在11月再谈论增加底薪百分之八的问题，有关放病假及减少工时就取得进展。员工代表表示，在加底薪的问题上管理层作出让步；工人以往放病假，都要先返公司报到，再向管理层取医疗卡看病，但现在公司会将医疗卡发放给工人，而且可以透过电话告病假。公司亦承诺尽量安排员工的每日工作时间不超过12个小时。
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