【大纪元9月2日报导】（中央社记者杨淑闵台北二日电）1111人力银行今天公布，高达8成2符合资格的准役男有意愿申请“研发替代役”，比去年提高1成5，主因是可累积工作经验；反观没意愿的有17.96%，原因是役期过长、待遇不如正职。
上述调查由1111人力银行于8月16到29日间，对硕、博士学历的准役男进行“研发替代役”的立意抽样问卷调查，总计回收有效样本401份。
1111人力银行指出，虽然第一届役男要等到今年9月才正式分发至各用人单位，不过第二届公司员额申请8月一开跑，役男申请意愿从去年67.70%大幅提升到82.04%；且有申请意愿的准役男中有71.12%表示，加入研发替代役主要可累积工作经验、其次为兼顾服役和就业（61.70%），以及可培养专业能力（46.50%）。
市调显示，另17.96%表示没有申请意愿的受访者，主因是认为研发替代役役期长（54.17%）、其次是薪资待遇不如正职的研发人员（45.83%）以及对研发工作没有兴趣（18.06%）。
1111人力银行营运长吴睿颖认为，近年新鲜人失业问题严重，主计处最新资料显示，7月份大学及以上程度者失业率为5.03％，初次求职者平均待业期间更长达20.6周；尽管研发替代役较一般士兵役期多2年，若附带进入大企业就职的诱因，对新鲜人仍具吸引力。
此调查显示，准役男最想申请的机关类别排序为大型企业（47.11%）、中小型企业（18.24%）及偏学术性质的公立研究机构（10.03%）。产业别排序有别于去年的半导体、石化、生医，今年依序为资讯业（27.96 %）、半导体（21.88%）、光电业（19.15%）、电子业（17.33%）及资讯服务业（16.72%）。
可复选，受青睐企业排序分别为台积电（24.32%）、华硕（23.10%）、鸿海精密（22.49%）、奇美（21.88%）及中华电信（20.67%）。
