【大纪元9月26日讯】我孙子念幼稚园时，我就重复地教他“讲真话，做真事”、“讲话算话”、“不可食言而肥”、“一言既出，驷马难追”等诚信观念，记得当时他还问过我“食言是什么？”、“什么是驷马？”这些问题。有一次我儿子跟我说：“现在道德这么败坏，社会这么乱，教他这些，以后不吃亏吗？”我说不要紧，吃亏就是占便宜。
记得刚入社会，考进海关做事，因为外勤有制服、有奖金，内勤没有，因此就有人提议去见首长，要求改调外勤（当时内外勤是不能互调的，而内勤的位阶比较高）。这位首长接见了我们，得知来意之后，就淘淘不绝的讲了三、四十分钟，讲的都是人生的大道理，诸如立身处世要看远一点不要只求近利等等，我觉得他讲的也满有道理，但其中有一句话“吃亏就是占便宜”好像好多人都不能苟同，在我们出门之后，还有人大声嚷笑“吃亏就是占便宜？”。之后，有些人改考外勤，谁知十几年后制度改变，内外勤可以互调，有些内勤人员改调外勤，变成了他们的主管。世事之难料又岂是人所能主导、掌控？
另外一件事，我们单位的业务是涉外的，商旅都等在柜台外，作业像工厂的生产线，一站做完再送到下一站处理下一个作业。记得某一站因为业务比较繁杂，费时较多，为免流程不畅，该项作业派由两位人员共同处理，文件送达，由两人均分。其中某甲比较“尖”，文件一到，一向都是由他先行挑走文卷比较薄、项目比较少的案卷，剩下的才由某乙全数揽过来处理。也因此某甲工作就比较轻松，有时间休息，某乙则案牍劳形几乎整天都不得稍息。日子一天一天过去，然而风评也就由此而分，天下事有好也就有坏，有坏也会有好，外面的商旅也好，里面的同事、长官也好，看在眼里，知在心底，对于两人的人品、风格，自有评价，时间一到，机会一来，昇官的当然就是某乙。所以钻营取巧，只能得意于一时，到最后风评一定，反而因小失大。
还有，这是前几年的事。在一个商业集团里，我看到三位高阶员工，在公司服务的年资都己超过廿五年，某甲每天准时上班，下午大约都是六点下班，工作也没什么差错，有疑难问题则找上级共同研讨解决。某乙则白天例多在外头谈生意，到下午五点左右才进公司，往往都要到七、八点，八、九点才下班，业务也都没什么差错，有问题也都找上级研讨解决。不过这两人平时对于自己的权益总是比较放不开手。另外有一位可就不一样了，对工作，做完才回家，所以下班的时间并不固定，完全是一种包工制，有问题自己想办法去解决，尽量不让上头伤脑筋，遂使长官对他产生了一种可委予重任的感受与信心。而更难能可贵的是他对于自身的权益完全不放在心上，从不要求、申请。他是以一种把它当作自已的事业在打拼的心态在做事，而不是以员工、雇员的心态在对应。这种无私无我的胸襟，岂不正是企业主所最需要的忠贞干部的特质？现在这一位已调昇总部高阶主管，参予公司的核心业务。平日默默的付出，总是有人看得到的。
也许有些人会说时代不一样了，频换工作反而使收入更多。但是滚动的石头不生苔，乃是千古不易的道理。前几年看到一批（二、三十个人）群体跳槽到另一家大公司，薪水也都满高，但两三年后，当他们江郎才尽，才华、能耐使光之后，业绩开始下滑，只好全部走人。这种没有忠诚度的人，谁都不会把他引为心腹，加以重用，有的只是一时利益的结合，利尽则分。除非你自已创业有成，否则你永远是企业的边缘人。然而今天这个年代，不像三、四十年前，企业都是初创，大家的基础雷同，今天你所面对的都是基础已经稳固的企业、财团，创业谈何容易。碌碌终日，郁郁终身，到后来可能还生时运不济、命途多舛的感伤，或兴怀才不遇、造化弄人的伤怀，实则那都是自己平日不够宽厚、只图近利的后果。
我们知道，个人的成败荣枯，并不是完全取决于他的能力、才华，但与他的心性则必然有关。一个人做而不求，处处谦让，处处予人为善，终必受人喜爱、受人尊重，而后得道者多助。《菜根谭》里有一谈：“处世让一步为高，退步即进步的张本；待人宽一分是福，利人实利已的根基。”人生算的是总账，一时的得失，不必去计较，有时你看起来眼前好像是吃亏，但最后的总账一算，反而是天公疼憨人。◇
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