【大纪元11月30日讯】（大纪元记者郑喻心台湾台北报导）继MOU的签署后，教育部已明确订出明年六月前开放陆生来台就读及承认大陆学历，据1111人力银行调查，4成2企业会因教育部承认大陆学历，因而增加进用/采认大陆学历人才的意愿，其中以教育/政府产业进用意愿最大。近6成2上班族反对教育部承认大陆学历政策，主要原因为“威胁到本国人工作机会”。
6成2上班族不支持 担心威胁就业
调查显示，近上班族不支持教育部承认大陆学历政策，主要担心“威胁到本国人工作机会”，其次“担心假学历/买学位问题泛滥”，及“大陆学校人才素质不一”。而有近7成的上班族表示不会因此想提高取得大陆学历的意愿。企业方面，4成5认为承认大陆学历是国际趋势，有其必要性，2成2因担心大陆教学素质不佳，反对承认大陆学历。
何启圣表示，仅3成8上班族支持教育部承认大陆学历政策，因为金融海啸之后一职难求，上班族面对竞争忧心忡忡。
何启圣指出，企业主审核履历时，7成7会先看经历、其次是学历/毕业科系、再来是专业证照/专业能力，显见企业用人时，对于经历的重视是超过学历。因此没有“留洋”或“留中”的上班族无须妄自菲薄，应加强专业素养，提升竞争力才是治本之道。
台生会副会长陈正腾则认为，目前取得大陆大学学历的台湾人不超过1万8千人，扣除不采认医事类的学历（约占五成），再加上政府只采认大陆41所大学的学历，所以符合认证学校的名单大概只有5千人，采认门槛非常高，按照目前采认办法，真正会回来办学历甄试的不会超过1千人，所以对台湾职场的冲击有限。
6成5企业选台大弃北大
调查显示，目前台湾有12.24%的企业拥有大陆学历的员工，其中3.58%未采认其大陆学历。而企业给付有大陆学历的台籍员工的薪资，9成比照台籍员工。企业进用具大陆学历的台籍员工主因以“熟悉两岸文化”占比最多、其次是“借重大陆人脉/经验”与“因公司/产业职务需求”。
另外87.76%企业并未任用具大陆学历的员工，主要因为“无相关适合职缺”、其次是“大陆假学历泛滥，防不胜防”与“认为文化背景不同，对企业无帮助”。
何启圣建议，政府在正式开放大陆学历认证之时，政府需提出相关配套措施，尤其是学历证书的真伪辨别，避免人力市场混乱。
企业在面对台湾和大陆同等级大学且工作经验都相同的台湾求职者（如台大和北大），6成5会选台大，对此，何启圣分析，台湾的学生对台湾产业环境还是有较多的了解，有助融入公司文化；且台湾企业对大陆学术环境不够熟悉，也没有足够的聘用经验，因此选择台湾毕业生。
对于4成2企业会增加进用/采认大陆学历人才的意愿，其中以教育/政府产业进用意愿最大。何启圣分析，教育界过去受到学历认证限制，因此无法到大陆取经的学者，而在开放之后将可望广纳教育人才，为学术交流激荡出火花。而在民间企业部分，国内产业西进就属“传产制造业”和“资讯科技大厂”最多，科技厂纷纷西移，有大陆学历和经验的台干，对企业融合在地文化大有帮助。
此次调查为，针对1111人力银行会员进行立意抽样调查，以email的方式寄送问卷至企业厂商会员信箱进行调查，调查时间为今年11月16至26日，总计回收有效样本670份。同时针对上班族进行网路问卷调查，有效回收份数为1,890份，误差值为正负2.1%，信心水准为95%。 (http://www.dajiyuan.com)
