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教师甄选
【大纪元12月4日讯】〔自由时报记者林相美、胡清晖、黄以敬／台北报导〕台北市教育局昨天表示，台北市国小教师甄选在中断三年后，将于明年7月中旬与今年停办的国中教师甄选合并举行国中小教师联合甄选，7月底前完成分发，估计国中小最多甄聘两百位教师，预估报名人数约一万人，录取率二％。
*国中小最多甄聘两百人*
全国流浪教师估逾五万人，加上经济不景气失业率高，北市教师联合甄选消息引发关注。教育部国教司科长武晓霞表示，根据教育部规划的精致国教方案，九十九学年度国小每班二十九人，国中每班减为三十三人，估计明年全台国小教师缺额约可达三百名、国中教师缺额约二百名，目前绝大多数的县市都未精算出来，但应有不少县市会有教师职缺释出。
台北市教育局表示，初估国中小分别甄聘五十至一百名教师，可能沿用以往的甄选方式，第一阶段笔试，第二阶段试教。
北市上一次国小教师联合甄选为九十五学年度，释出名额约八十人，吸引八千多人报考，录取率约一％。根据经验，国中教师甄选报名人数约四千人，预估国中小联合甄选将吸引上万人报考。
市议员王鸿薇表示，北市府先前关闭国中小进用教师大门，代课教师逐年增加，国小逾五成的代理教师兼导师。教师缺乏新陈代谢，国小教师的平均年龄老化，九十八学年度国小教师平均年龄卅九．九岁，国中教师平均年龄更高达四十岁。
*全教会：可减少走后门弊端*
全国教师会秘书长李培裕指出，近年来教师甄选已由各校自办转变为县市联合甄选，有利资源整合，且联合甄选过程较为公开透明，可减少走后门、任用私人的弊端。
李培裕举例，他在十年前参与各校自办的教师甄选，一所学校九百至一千元的报名费，报考者每年光是报名费就要花费上万元。联合甄选可减少准教师们花钱、奔波。
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