【大纪元2月10日讯】(大纪元记者周毅编译报导)国际金融风暴笼罩之际，企业与员工若能相互体谅，共体时艰，不仅能留住优秀人才，也有助于维护企业的永续经营，这是一种创造双赢的方法。
美国一家因为信用贷款遭受冻结与客户的延滞付款而导致自己资金短缺的中型公司，在如此严峻的打击之下，老板决定恳求员工，能否自愿地有一段时间不按期支领薪资，结果，百分之九十的员工同意这项请求，并向老板表达他们愿意透过劳资双方的合作，共同度过这次经济危机的意愿。
密西根州的一家松饼店员工则是一致地同意在没有薪水的状况下，轮班来帮助老板以减少人事费用的支出。当地的老主顾听到此一消息后，留下了更多的小费雪中送炭，一起协助这家小店度过难关。
这些为了维护公司继续经营下去并且保住工作而做出重大的薪资牺牲的都是真实的小人物，他们不是那种拥有百万年薪身价却为了作秀只领一元薪水的大老板。
相较于上列在经济寒冬下员工的送暖实例，近日纽约的一则头条新闻与此形成强烈的对比，并引起群情愤慨。根据报导，美国政府提拨了巨额纾困金来支援金融业。但是，令人难以置信的是，美国国际集团（AIG）竟然支付4亿5千万美金给一个在保险业务上造成巨大损失的部门，其400名员工都拿到所谓的“留任奖金”。纽约州审计部表示，2008年华尔街的金融企业发放出去的现金分红总计有180亿美金之多。
在景气严重衰退的年代，这些公司如果不是因为纳税人的金援纾困，恐怕将面临结束营运的下场。或许，那些正在领取纳税人金援的公司高层CEO应该到现实世界工作一阵子。他们也许会发现，根本不需要支付百万美元奖金就能找到值得留任的员工。
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