【大纪元2月16日讯】（大纪元记者曾去执编译）财富杂志（Fortune Magazine）的报导，许多自认性格内向者抱怨谋职面试时，总觉得自己表现不好，词不达意穷于应付，使得在原本就困难的就业市场上，更难以与他人竞争。
根据麦尔斯—布里格斯性格分类法（Myers Briggs Type Indicator）的说法，内向性是一种特殊的个性，它显现的迹象是内向者多半要经过审慎思考后才发言，在与人交往方面也常觉得自己精疲力竭，不擅此道。
谋职的指导专家盖尔伯格（Wendy Gelberg）表示，通常大家都把“内向”与“害羞”的人划上等号，但事实上内向的人不必然就是害羞。与外向者相较，内向者较注重自己内在的思维，而不是周遭的事务，故独处时思虑清新，精神比较自在；外向者则比较将注意力集中在外在与周遭的事务。她说：“内向者与人相处几个小时或一整天之后，需要独处一段时间；但是外向的人可能仍意犹未尽，还想开派对。”
盖尔伯格的观察认为，内向者包括她自己，通常认为内向的人有些怪异。她说：“我们觉得外向是处世的标准，外向的人比较正常。”
事实上完全不是这么回事儿。研究人员分析“麦尔斯—布瑞格性向测验”的3,009人受测代表，显示内向者比外向者多，其比率为：50.8％比49.3％。两性中，内向的男性占54.1％，内向的女性占47.5％。其他诸如《财富》500强的名人：微软创办人比尔盖兹、大导演史蒂芬史匹伯等人，都认为自己是内向的人。
报导说，谋职时人们常常认为外向的人占优势，事实上不见得如此。盖尔伯格表示，现代的精神科学仪器已可精确的辨别内向者与外向者的差异。经由PET扫描两者人员的大脑，显示内向者倾向思而后言，外向者则是边想边说。
盖尔伯格表示：“谋职面试时，为了克服这个差异，你可以事先做好完全的准备。许多面试时搞砸的人反而是外向者居多。对你而言，比较好的办法是事先想好可能要回答的问题，预先做好回答的准备。”
尽管你已尽力准备，但面试者仍询问你难以答复的问题时，盖尔伯格认为你可以这样回答：“这是个好问题，请允许我想一想再说。”他并表示应该尽可能很快的回答问题，不过切记面试是双向的选择；一个公司的文化如果不允许职员深思熟虑，将来在这个公司工作可能不会愉快。
根据盖尔伯格的观察，她提出另外一个建议：内向者可以利用其性格注意细节的优势，面试前先上网了解该公司所发布的营运消息，她说：“这显示你对该公司感兴趣，而不是只想找工作。公司老板会喜欢这一点，这是真正对你有利的地方。”
盖尔伯格认为，内向者在大型聚会中很难像外向者受到注目，但他们仍可选择适合与值得的聚会场合。在专业问题方面，国际网路可能是内向者最喜欢使用的工具，因为他们可以思考措辞遣字之后再表达；网路之所以发达，原因之一就是你可以与许多人交往，却不必伤脑筋与他们做人身的接触。
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