【大纪元4月17日讯】（大纪元记者盛力德国报导）事到如今，连戴姆勒-奔驰公司董事长蔡澈（Dieter Zetsche）也不再确信经济危机不久就会过去。4月8日在柏林举行的股东大会上，他沉重地宣布，公司不排除裁员的可能性，所有部门都要“勒紧腰带过日子”。
戴姆勒今年三月份的销量比去年同期下降16%，虽然比二月份25%的降幅有所回升，公司高层并不认为这就是形势走出低谷的起步，所以只能节支节支再节支，今年的人员成本需要减少20亿欧元。目前的具体措施是，73000名员工缩短工作时间并减薪，推迟原定5月开始执行的第二阶段员工加薪 2.1%的计划。而2004年以后加入公司的员工，不知什么时候就会面临着被炒鱿鱼的命运。
奔驰的对手宝马保证今年底之前不会裁员，它的信心来自前瞻性的策略–去年一年，宝马在全球范围内削减了一万个工作位置，留下了目前总共约10万名员工。但今后如何，就只能看经济形势的下一步发展了。
缩短工时是目前很多德国大企业在订单减少情况下采取的一种缓冲策略。员工减少工作时间，政府补贴部分减少的收入。这样既节约了开支，又可以留住人才，以便产品需求增长时能迅速加大马力开工。
然而缩短工时不是长久之计，如果经济危机持续，企业订单量递减，则难逃裁员的老路。德国经济合作组织预计今年全国经济萎缩5.3%，出口量减少15%。缩短工时能支撑多久，德国七大经济研究所——位于艾森的RWI经济研究所专家杜恩（Roland Dohrn）认为很难说，因为目前的经济衰退状况前所未有，“一般企业等上半年不见起色，就会开始裁员”。虽然政府日前将许诺的短时工补贴从半年延长到一年半，仍不能完全拯救企业的命运。
受经济危机影响最深重的钢铁和印刷机制造业，已经开始付诸行动。三月份钢铁工业的订单量减少了50%，钢铁巨头蒂森克虏伯集团宣布裁员3000。
由于各企业广告印刷量骤减，总部位于海德堡市郊的全球印刷机制造领先企业海德堡印刷机受创最重，日前宣布把原先制定的裁员数2500增加一倍到5000，相当于职工总数的三分之一。这一做法，违反了公司领导层在2007年签订的一项合约，即2012年3月31 日前不裁人。公司总裁提出当时签约时无法预料急转直下的经济衰退，所以现在要求取消这个合约，引发了6000多职工上街游行抗议。从去年下半年开始，该厂已经有不少职工每月只工作三到五天，领取80%工资。
离海德堡印刷机不远的德国软件巨头萨普（SAP）总部本年度在德国的裁员计划是600人，相当于职工总数的4%。首批裁员遵循自愿的原则，主动要求离职的员工如工龄不超过15年，获得的经济补偿相当于工龄两倍的月数的工资。
裁员和缩短工作时间的压力，并没有在短时间内对消费市场产生大的冲击。德国联邦统计局的资料显示，今年前三个月，每月全国的消费量比过去有增无减，而音乐产业则期待今年产值创记录。看来工作时间的减少，反而增加了消费和娱乐时间。社会福利制度的保障，使工薪阶层收入不至于瞬间坠入低谷。 (http://www.dajiyuan.com)
