【大纪元4月20日报导】（中央社记者陈舜协台北20日电）教育部设“优质人力促进就业网站”媒合就业，但部分业者未依规定登录职缺，乱象频传。教育部今天表示，将以最低限度事先审查，数量及明显不符实习性质的职缺，将事先剔除。
教育部承办的“优质人力促进就业方案”，为节省行政成本，开放让企业自行上网登录，交由与企业合作的大专校院筛选把关，有企业登录征上千名实习员、医疗机构登录征医师、甚至债务催收公司登录找人实习。
民主进步党籍立委管碧玲今天在立法院教育及文化委员会质询教育部长郑瑞城时指出，据她上“优质人力促进就业网站”查询发现，包括鸿海、仁宝等不需政府协助的企业，竟也上网登录实习职缺，甚至还有如康福旅行社，上网登记职缺数高达4152人；她质疑教育部有图利厂商嫌疑。
郑瑞城表示，教育部同仁认真媒合就业，优质人力促进就业方案不问企业大小，一视同仁，对登录职缺有问题的个案，教育部会去了解。
教育部技职司专门委员章忠信傍晚表示，原先设想就业媒合网是开放给各行各业愿提供实习职缺及就业机会者，以及作为近3年自大专校院毕业的优质人力媒合工作的平台；但为节省事前审查耗费大量行政成本，业者可自行上网登录职缺，再由配合学校依系所相对应，能增进产学合作或未来有产学合作机会等原则筛选，推荐优质人力到职场实习。
不过，部分企业未依实施要点规定提出职缺，以致发生浮报数量或职缺明显不符实习性质（如医生、债务催收员、酒店小姐…）等乱象；章忠信说，经过检讨，教育部决定限缩企业上网登录自由，并派专人检查数量、职缺性质等最低限度事先审查方式，一天两次更新网站职缺，没通过审查的职缺，就不会被登录到网站上。
根据教育部规定，申请实习员的企业，近3个月不得裁员、实习员额不得超过现有聘用人数30%、单一公司不得超过335人。对于有企业可能利用各种方式强迫员工离职、退休，或登录不实等情形，章忠信说，教育部不是经济部、劳委会，无法查证。
