【大纪元7月1日报导】（中央社记者郝雪卿台中市1日电）求职不易，劳委会职训局“中彰投区就业服务中心”调查5月底1万2806笔职缺中，仅有3465名求职者看对眼，平均1名求职者至少需3次媒合才能成功。
中彰投区就业服务中心今天表示，到今年5月底为止，1万2806笔职缺中仅与3465名求职者媒合成功，还有9341人尚在努力配对中，平均1名求职者至少需3次媒合才能成功；其中1次就成功者不到两成、10次以上者占了4成以上；还有高达3成的人，历经数十次就是不来电。
中彰投区就服中心根据另一项调查发现，半数企业对政府的免费资源不知道运用，且存在着不信任的刻板印象。为协助企业提升人力资源，即日起至7月29日止巡回辖区各就业服务站办理“经营感动‘资源来得速’”雇主座谈会，邀请企业雇主及人资朋友参加。
中彰投区就服中心主任黄孟儒认为，景气尚未明朗化，企业用人更趋严谨，对人才的定义已重新洗牌，未来将从人力转人才，需要的是有战力的精兵。
根据劳委会职训局“中彰投区就业服务中心”调查指出，用人单位对应征者的刻板印象，包括面谈态度、第一印象定格、匆促决策是常见偏失现象。中小企业完美用人三部曲，首重三项人资管理要点，企业的人才招募与甄选、在职训练、标竿与绩效管理，让人才不流失，就是精准的用人策略。
中彰投区就业服务中心指出，“雇主雇用失业劳工奖助办法”放宽13类请领对象；雇用身心障碍者等特定对象最长1年新台币12万元薪资奖助；职场学习补助3个月基本工资协助适应后留用；职务再设计最高10万元改善职场条件；青年就业旗舰计划、青年就业达人班等补助青年职场见习与优先媒合等资源运用；还将针对资遣通报、就业歧视等相关法规，邀请劳政、人资专家座谈。
用人单位如想迅速猎到好人才，欢迎报名劳委会职训局中彰投区就业服务中心“资源来得速”雇主座谈会，可打电话0800-777888或04-23500586及亲洽各就业服务站。
