【大纪元7月26日讯】〔自由时报记者洪瑞琴／台南报导〕台南市劳工处昨天举办工读与求职权益宣导活动，提醒年轻学子注意职场陷阱。
处长郭阿梅强调，劳基法没所谓的试用期，民间公司传统上的“试用期”，工资应照常给付，不能以试用期工资减半或试用期无需给付的理由推脱。求职时除了工资、工时要了解，劳健保也不可少，6%退休金的提拨更是应得权益，要记得多问、多听、多看以及不留证件的“三多一留”守则，切记不缴钱、不购买、不办件、不签约以及证件不离身的五不原则。
重“薪”开始 府城征才大爆满
南市今年上半年失业率5.5%，连续2年居全国最低，但面对失业潮及毕业潮，市府不敢松懈，积极制造就业媒合，昨在经济部南台湾创新园区举办“府城职场‘薪’契机”就业征才活动，超过3千人到场，递送履历表逾3500人次。部分厂商征才活动系先收履历表后，再进行第2次面试或复试，现场约有80多人找到头路。
劳工处原担心密集办活动，厂商不棒场、民众弹性疲乏，但昨日逾30家厂商设摊，提供6百多个就业机会，现场求职民众挤满大厅，再开放2楼空间使用。 台南市长许添财表示，全国失业率持续升高，为减低失业冲击，南市一直从基础稳固就业结构，改善投资环境、推动文化观光，未来台南县市合并升格直辖市后，自主空间加大，若中央政策有缺漏处，可用新观念弥补，例如与便利超商合作ibon求职平台，民众能随时查求职资讯。
劳工处长郭阿梅认为，南市的科技与传统产业、服务业分布稳健，因此金融科技风暴下，失业率较其他县市低，这次征才活动以科技工业区职缺居多，不乏高雄地区民众前来求职，而且求职民众投递履历不再以乱枪打鸟心态，会依个人专长与兴趣，希望借此提高就业媒合机会，让人才与厂商留在南市。
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