【大紀元2012年06月09日訊】（大紀元記者劉菲編譯報導）美國有1270萬人失業，公司不愁吸引不到應聘者，對他們來說，難的是找到合格的員工。
《洛杉磯時報》8日刊登文章說，儘管美國就業市場仍舊躊躇不前，在某些領域或者某些地區卻出現了招工難的狀況。如在華盛頓州或喬治亞州的農場，由於移民政策緊縮，田裡沒有足夠的人手；又如盛產石油但人口稀少的北達科塔州，州長公開呼籲外州工人移居本州工作；而在失業率超過全美平均水平的加州，鋼鐵公司、再生能源產業和硅谷的科技公司、特別是移動技術公司都在不遺餘力地尋找合格的技師或工程師。
6萬4千美元年薪無人應聘
位於洛杉磯附近Fontana市的加州鋼鐵工業公司（California Steel Industries）需要招收有經驗的電氣和機械技師來製造建築業所需的金屬管道和軋製鋼板。年薪6萬4千美元並有醫療保險，如果公司盈利，每年還可以獲得5千美元的分紅。即便如此，公司還是填不滿18個空缺的位置。
這些工作無需大學文憑，但是需要2年的特殊培訓同時需要較強的數學和讀寫能力。工廠內十分嘈雜，到處是重型機械，而且是24小時運轉因此工作人員要輪班倒，幾項加起來就給招工造成了困難。公司高管說，招工難已經是多年的問題，即便是當下經濟不景氣也未能有所改善。
大家都在搶同樣的人才
「大家都在搶同樣的人才，」硅谷一家風險投資公司的科技人才專家卡拉哈說：「他們都試圖製造出下一代偉大的產品。」
據獵頭公司ManpowerGroup最近發表的一份研究報告，接受調查的近半數美國公司說，儘管失業率居高不下，他們找不到人來填補關鍵職位。
全美失業率從4月的8.1%上漲到5月的8.2%，在加州，4月失業率是10.9%。
也有人對這種人才短缺的說法持懷疑態度。東北大學勞工市場研究中心主任安迪‧桑母說，大多數美國人的收入多年來停滯不前，經濟衰退讓美國工人要求增加待遇的籌碼更少了，那些抱怨人才短缺的公司只不過是不願付更多工資來得到人才。「是有些地方出現短缺，」他說：「但是全國的普遍狀況是：巨大的剩餘勞動力，我還沒有見過這麼大的剩餘勞動力。」
不過桑母同意，高科IT人才、工程師以及有經驗的技術工種，如機械操作師、電氣師、焊工和軋鋼工人都屬於短缺的一類。
洛杉磯附近鑽石吧市一家電氣工人學校的主管說：目前許多藍領工人已經開始退休，他們的工作卻後繼無人。要不是經濟衰退延緩了人們退休的步伐，情況恐怕會更加急迫。
公司與社區大學聯手培訓藍領技工
實際上，製造業是美國經濟復甦的亮點之一，自從2010年1月，全美已經增加了50萬製造業工作。據美國勞工部統計，製造業工作每小時工資為23.96美元，有的高達31美元。但是多年來的外包風潮給美國人造成製造業沒有前途的印象，許多人轉而躋身白領工作和高科技工作。人們至今還沒有意識到製造業提供的機會。
為了打破困境，一些製造業公司正在和非盈利組織或社區大學聯手培訓學生成為藍領技工。上面提到的加州鋼鐵工業公司就在和附近庫卡蒙加牧場市的一所大學Chaffey College制定了夏季實習計劃，目前已經招了9名實習生。
加州南灣的煉油廠也採取了類似的步驟，Exxon Mobil和ConocoPhillips都在和非營利組織南灣輔導中心聯手培訓工藝操作和儀器技術員。
24歲的莫若勒斯最近在長灘一家化工廠找到了一份工作，起薪是每小時17美元，他說：「我想找一份更穩定的工作。」 莫若勒斯的上一份工作是賣體育用品。據勞工部統計，化工操作技師的平均薪水是每小時27.23美元。
硅谷公司為攬人才出高招
在硅谷，高技術公司招攬人才的手段也頗具創意。Palo Alto的Quixey公司為手機開發搜索軟件，該公司創立了一個每月一次的競賽。參賽者要在60秒內在10行程序中找出並解決一個Bug（程序錯誤）。優勝者可獲得100美元獎金、一件絨衣和一封后續聘書。通過這種方式吸引人才，Quixey已經招聘了4名全職工程師和3名實習生。
（責任編輯：肖玫）
