【大紀元2012年09月28日訊】何為市場機制？
供需決定商品價格也決定薪資高低，這叫市場機制。
過去香蕉產量曾多次供過於求，價格慘跌，蕉農苦不堪言，但也沒人建議政府訂定香蕉最低交易價格，譬如說，1斤10元。為什麼？因為做不到。在颱風過後，香蕉歉收造成供不應求，價格攀升到40元1斤，政府不會也不能要求商店降價，因為供需決定價錢。
在過去威權時代政府為了控制外匯，訂定美金兌換新台幣匯率，但因低於市場價格，民眾還是會向銀樓兌換美金，即使政府祭出動員戡亂法，但也沒有辦法阻止黑市交易，私下買賣美金而被判以重刑大有人在，這說明市場的力量是大於政府的！
基本工資偏離市場 將製造更多問題
政府訂定基本工資是為了保障基層勞工的最低生活，出發點正確，但執行起來非常困難，除非訂出來的基本工資與市場機制運作下的工資一致，才不會發生問題。如果基本工資訂得太高，偏離市場還硬要強制推行，結果是不但達不到目的，反而製造出更多的問題。
2011年基本工資是1萬7,880元，因為景氣不好，找事困難，有70多萬人領不到這個數額，會向雇主抗議的並不常聽到，因為收入少一點總比沒有工作好。這已經表示1萬7,880元的基本工資不被市場接受，政府的政令已遭受人民挑戰。
今年基本工資提高到1萬8,780元，勞委會公布的勞動檢查數據，在總共8,700多次檢查場次中，違反工時、工資、加班費等相關規定就接近三成。勞委會有能力處分或糾正這些違法的雇主嗎？
今年開春以來，經濟持續下滑，經濟成長率從原估計4.3%下調到1.6%，現在保1%都成問題！可是勞工組織及政治人物卻不管這麼多，要將基本工資再上調267元到1萬9,047元，如果做不到，勞工組織恐嚇要蛋洗行政院。
這些人自以為是正義化身，不管業界是否承受得住？不管扭曲市場機制後遺症有多嚴重？不管拿不到基本工資的勞工或違法的雇主會變得更多？
勞工若「供不應求」 薪資自然提升
強行調升基本工資只會是績優公司、國營事業員工及外勞的薪資，對經營績效不佳的企業卻是一道催命符，強制執行只會逼業主關門或外移，造成更多的失業，付出代價的是台灣整個社會。更何況，基本工資制度也徹底摧毀弱勢族群如老、弱、殘、疾、喜憨兒等的就業機會，卻不見這些正義人士出來捍衛？
提升工資的根本辦法在於改變供需關係！創造更多的就業機會。馬政府執政四年多的全球招商政策全盤失敗，靠外資創造就業機會的夢已碎，原因很簡單，投資台灣賺不到錢，成本太高無法在國際上競爭，所以，被票選為2011年外人直接投資（FDI）全球倒數第二。
當今台灣想要突破困境的唯一辦法就是，讓外勞薪資自由化，以東南亞外勞取代中勞或當地勞工，讓在中國或東南亞的台商外銷製造業回到台灣！
只要外勞政策鬆綁，一年至少有10%台商外銷製造業會回到台灣，經濟成長率額外增加19.2%，創造40萬個製造業及數十萬個服務業的本勞就業機會，徹底改變本勞的「供過於求」現況為「供不應求」，最低薪資自然會被推升到2萬5千元，詳細論述請見前文「救經濟！台商方案vs.政府策略」。
本外勞薪資不脫鉤 嚴重扭曲市場機制
外勞薪資不得低於基本工資的規定是嚴重扭曲市場機制，付出的代價是製造業外移，造成的結果是：失業高、薪資低、少子化、貧富懸殊、人才外移、政府債台高築等問題。
台灣已經沉淪20年了！我們的勞委會及勞工組織還是堅決反對本外勞薪資脫鉤，打著保護外勞人權的大旗，結果造成虐待外勞的國際形象；打著保障本勞的工作機會及薪資不被外勞低薪資拖累的理想，結果造成現在失業高薪資低的困境。
王如玄主委不應該為了爭取不到基本工資上調267元而下台，但是，王主委應該為了她的意識型態與阻礙振興台灣經濟而下台。◇
