【大纪元2012年09月28日讯】何为市场机制？
供需决定商品价格也决定薪资高低，这叫市场机制。
过去香蕉产量曾多次供过于求，价格惨跌，蕉农苦不堪言，但也没人建议政府订定香蕉最低交易价格，譬如说，1斤10元。为什么？因为做不到。在台风过后，香蕉歉收造成供不应求，价格攀升到40元1斤，政府不会也不能要求商店降价，因为供需决定价钱。
在过去威权时代政府为了控制外汇，订定美金兑换新台币汇率，但因低于市场价格，民众还是会向银楼兑换美金，即使政府祭出动员戡乱法，但也没有办法阻止黑市交易，私下买卖美金而被判以重刑大有人在，这说明市场的力量是大于政府的！
基本工资偏离市场 将制造更多问题
政府订定基本工资是为了保障基层劳工的最低生活，出发点正确，但执行起来非常困难，除非订出来的基本工资与市场机制运作下的工资一致，才不会发生问题。如果基本工资订得太高，偏离市场还硬要强制推行，结果是不但达不到目的，反而制造出更多的问题。
2011年基本工资是1万7,880元，因为景气不好，找事困难，有70多万人领不到这个数额，会向雇主抗议的并不常听到，因为收入少一点总比没有工作好。这已经表示1万7,880元的基本工资不被市场接受，政府的政令已遭受人民挑战。
今年基本工资提高到1万8,780元，劳委会公布的劳动检查数据，在总共8,700多次检查场次中，违反工时、工资、加班费等相关规定就接近三成。劳委会有能力处分或纠正这些违法的雇主吗？
今年开春以来，经济持续下滑，经济成长率从原估计4.3%下调到1.6%，现在保1%都成问题！可是劳工组织及政治人物却不管这么多，要将基本工资再上调267元到1万9,047元，如果做不到，劳工组织恐吓要蛋洗行政院。
这些人自以为是正义化身，不管业界是否承受得住？不管扭曲市场机制后遗症有多严重？不管拿不到基本工资的劳工或违法的雇主会变得更多？
劳工若“供不应求” 薪资自然提升
强行调升基本工资只会是绩优公司、国营事业员工及外劳的薪资，对经营绩效不佳的企业却是一道催命符，强制执行只会逼业主关门或外移，造成更多的失业，付出代价的是台湾整个社会。更何况，基本工资制度也彻底摧毁弱势族群如老、弱、残、疾、喜憨儿等的就业机会，却不见这些正义人士出来捍卫？
提升工资的根本办法在于改变供需关系！创造更多的就业机会。马政府执政四年多的全球招商政策全盘失败，靠外资创造就业机会的梦已碎，原因很简单，投资台湾赚不到钱，成本太高无法在国际上竞争，所以，被票选为2011年外人直接投资（FDI）全球倒数第二。
当今台湾想要突破困境的唯一办法就是，让外劳薪资自由化，以东南亚外劳取代中劳或当地劳工，让在中国或东南亚的台商外销制造业回到台湾！
只要外劳政策松绑，一年至少有10%台商外销制造业会回到台湾，经济成长率额外增加19.2%，创造40万个制造业及数十万个服务业的本劳就业机会，彻底改变本劳的“供过于求”现况为“供不应求”，最低薪资自然会被推升到2万5千元，详细论述请见前文“救经济！台商方案vs.政府策略”。
本外劳薪资不脱钩 严重扭曲市场机制
外劳薪资不得低于基本工资的规定是严重扭曲市场机制，付出的代价是制造业外移，造成的结果是：失业高、薪资低、少子化、贫富悬殊、人才外移、政府债台高筑等问题。
台湾已经沉沦20年了！我们的劳委会及劳工组织还是坚决反对本外劳薪资脱钩，打着保护外劳人权的大旗，结果造成虐待外劳的国际形象；打着保障本劳的工作机会及薪资不被外劳低薪资拖累的理想，结果造成现在失业高薪资低的困境。
王如玄主委不应该为了争取不到基本工资上调267元而下台，但是，王主委应该为了她的意识型态与阻碍振兴台湾经济而下台。◇
