【大紀元2013年07月17日訊】（大紀元記者周行報導）按多倫多大學社會工作教授Izumi Sakamoto的看法，1973年，「加拿大經驗」第一次被公開提出是新移民獲得工作的的一個障礙。現在，安省人權委員會將無合適理由的「加拿大經驗」要求視為歧視，業界認為，實施這項政策有相當大的難度。
Sakamoto在人權委員會宣布新政策時說，「加拿大經驗」在招聘過程中，為感覺不舒服的僱主提供了一個「顯性標籤」。因為「我們與不同於自己的人們在一起時，會感到不舒服。」
「加拿大經驗」被用作「代理」
安省人權委員會首席專員Barbara Hall 在宣布新政策時說：「雖然知道不合法，但有些僱主使用加拿大經驗作為歧視的代理。即使不公開，就業中的歧視仍然是違法的。」
「沒有加拿大經驗」已經被廣泛使用，作為拒絕應聘者的理由。密西沙加華人協會會長溫一山稱，「沒有加拿大經驗」 是個「最好的理由「，但經常「不是真正的原因」。
他解釋說：「我不能說你英文不好，不能說種族、年齡等理由。我會說你沒有加拿大經驗，所以不能聘你。」
溫一山說，事實上，能來到加拿大華人，都是有些能力的。「有些人英文不好，我不能用，但不能說人家英文不好，這樣會很傷人的自尊心，只說經驗不夠。」
人力資源專業人士協會（HRPA）副總裁Claude Balthazard對《大紀元》說，僱主在招人時，加拿大經驗成了他們使用的一個「捷徑」。因為這個要求用起來很方便，不用說具體的要求，「是一個『感覺良好』的東西。」
「其實僱主要的是特定的技能，或勝任具體工作的能力，而不是加拿大經驗。」他說，「加拿大經驗」是一個間接性的要求，被人當作「代理」使用。「你應該多花些時間，找出你想要的技能，然後去找合適的人，而不是使用一個『代理』。」
按照安省人權委員會的新政策，僱主不能隨便寫「要求加拿大經驗」，需要具體列出甚麼樣的經驗，與具體的職位工作有何聯繫。
禁用「加拿大經驗」做藉口難度大
正如Balthazard所說，僱主用「加拿大經驗」簡單地代替職位要求，「是不想花更多時間和精力去做好招聘工作。」但是，僱主招人的職位都是有要求的，也許有些僱主不太願意公開這些要求而已。
Balthazard說：「一些僱主會想辦法繞過這個政策。但把這變成政策還是有幫助的，是個好開始。」
溫一山認為，不能用「沒有加拿大經驗」作為拒絕理由的話，還會有別的理由出來的。因為「沒有加拿大經驗」可能不是真正的原因，「只是說明僱主不想要你」。
找到僱主違法的證據不是一件容易的事。大多倫多華裔及南亞裔法律援助中心主任吳瑤瑤說：「其實證據很難找到，如果僱主沒有親口說出來的話。」可以看看這公司是否大部分員工是白人，僱主最後聘請了甚麼人，比如聘的是一個白人，但經驗沒有你的好。
她說，投訴也不是一件容易的事，「需要的時間很長，至少要1年的時間才能解決，有時更長。但是，投訴人有責任去證明，他（她）確實受到歧視。」
不過，安省人權委員會首席專員Barbara Hall 強調，這政策不是拿來看的，會有一系列的行動，實施這政策。
她說，人權委員會的權利範圍內，可以做公眾諮詢、教育及倡議、接受個人投訴、調停投訴、人權法庭。「我們將使用所有可用的工具。」
人權委員會經理Marie-Claire Muamba說，歧視通常是不明顯的，不容易找到證據。但是，個人的投訴一旦被接受，僱主就要提供解釋，「為甚麼選這人，而不是那人」 。
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