【大紀元2014年05月03日訊】（大紀元記者蔡溶紐約報導）紐約市「帶薪病假法」已開始執行一個月，新法不僅將範圍擴大到5人及以上的公司，還增加了「病假」的適用範圍，員工照顧生病的祖父母、孫子女或兄弟姊妹等家人，也可以請帶薪病假。為幫助商家瞭解新法，市議員陳倩雯與市消費者事務局等5月2日在中華公所舉辦講座，向華埠商家業者講解細則，多名華埠商家出席講座，踴躍提問。
市消費局代表介紹，帶薪病假的法律對全職員工、兼職、過渡性或非合法員工都一視同仁，只要在一個日曆年度中工作滿80 個小時，這項法律就對他/她適用。員工每工作30個小時可以有一小時無薪病假，一年最多40個小時。
「如果公司本身有一個星期的有薪假期給員工，是否就不用再給帶薪病假？」會上，不少商家提出這個問題。QQ西餅屋的老闆袁先生說，飲食行業的行規是：員工做滿兩年通常會有7天的帶薪假期或補薪，如果其享受的帶薪年休假天數可以相應抵消所請的病假天數，相信很多業主都會走這條路，做適應法律的修改。
消費局法律事務副局長泰珀（Maria Tepper）解答，如果該公司的帶薪休假福利符合新法律的同樣要求，可與帶薪病假在同樣的條件下，用於同樣的目的，就不一定要提供額外的帶薪病假時間。市議員陳倩雯也說，該法律主要是促使沒有提供病假的商家改變政策，已有7天假期福利給員工的商家，做適應法律的調整，則無需擔心給「雙倍帶薪假期」。
該法還規定，一年累計的病假僱員若沒有使用，則可延續至隔年，但雇主一年最高只核準40小時的病假。而臨時或短期工人，如工作了數個月再被相同雇主僱用，雇主必須為員工累積當時未使用過的病假；如果雇主未滿一年關門了，或員工未滿一年辭職或被解僱，則無需補償未使用過的病假。根據消費局規定，雇主必須向每個員工發出書面通知，通告他們應有的員工權利。
有商家擔心「病假」容易作假被濫用，泰珀的建議是「做好記錄」，如果員工早上致電請病假，但臉書卻顯示該員工去夜總會玩，老闆若要採取行動，也需要記錄文件的證明。更多資訊，可上網查詢：nyc.gov/PaidSickLeave。
（責任編輯：Aric chen)
