【大紀元2014年07月25日訊】（大紀元記者陳光澳洲悉尼編譯報導）澳洲人權委員會週五（25日）公佈的一份報告發現，澳洲有二分之一的女性和四分之一的男性曾因其家庭義務而受到工作上的歧視。人權委員會專員稱，其程度令人震驚。
據悉尼晨鋒報報導，人權委員會就為人父母在職場遭受歧視的相關調查報告提到，一位女性在通知其老闆她懷孕時被告知，她需要考慮墮胎。另一個令人震驚的案例是，一位女性被告知她必須在其嬰兒和其工作之間做出選擇。
人權委員會性別歧視領域專員布羅德里克（Elizabeth Broderick）說，報告中的發現令她感到震驚。該份報告就改善僱主和僱員在工作場所上的權利認知提出了廣泛的建議。
調查發現，有22％曾遭受歧視的女性選擇了完全退出職場。 布羅德里克說缺乏對父母的支持正在影響著工作效率。
該項調查訪問了2,000名女性和1,000名男性，其結果發現，這種歧視在所有部門、所有資歷水平中是普遍存在的，而且與小型企業相比，大公司的員工更有可能遭受這種歧視。
露絲是一名前50強公司的總經理。 她被告知如果她想要一個家庭就再也不能擔當高層角色。
一名男性員工在提出侍產假的要求時遭到嘲笑，他的老闆說：「這是給媽媽提供的。」
布羅德里克說，這些發現表明，有必要提高對有關工作場所權利的認識，瞭解對照顧員工責任的負面成見的情況。
(責任編輯: 楊宇馨)
