【大紀元2016年06月02日訊】（大紀元記者楊采華綜合報導）電子郵件、手機等先進科技讓員工工作更具彈性，但也讓員工下班後仍不時被上司追蹤打擾。這種因數字技術發達而引起的「工作外溢」已成為一種全球現象，且持續升溫中。長期下來，令員工身心俱疲。法國政府推動的勞工改革法案中即有一項草案，建議50名以上員工的企業制訂政策，賦予員工「離線權」（right to disconnect）。
法國政治家Benoit Hamon接受BBC採訪時表示，許多研究顯示當今與工作相關的壓力比以往多得多。在數字時代中員工離開辦公室卻未能離開工作，「像狗一樣時刻被一條電子皮帶牽制著。」上司和老闆隨時可以發電子郵件，透過手機通訊軟件LINE、WhatsApp下達指令。這種上下班不分的情況，長期累積下來，不但員工個人身心俱疲，對員工家庭生活和人際關係也造成很大威脅。
兩年前，法國政府針對這些新興現象提出了新法規草案，建議企業非工作時間不發送郵件、也不打電話給員工。且進一步倡導立法賦予員工下班後有拒絕老闆和上司打擾的「離線權利」（righ to disconnect），即不需回覆任何透過電子媒介傳遞的指示與訊息。這項草案引發廣泛爭議和討論。
不僅法國，德國就業部長納勒斯（Andrea Nahles）也看到了這項改革的重要性，早於2014年即在德國推動類似的「反壓力法」（anti-stress legislation），以期落實「下班就是下班」，她指出，「時時刻刻為工作待命，與精神疾病攀升，關係密切。」
德國幾家大企業如大眾汽車（VW）、BMW等都已限制不得於工作時間之外聯繫職工。戴姆勒汽車（Daimler）還在自家系統上安裝軟件，會自動刪除下班時間發給職工的郵件。
德國年金保險聯盟（German Pension Insurance Union）的調查也發現，德國勞工因為壓力大，退休年齡愈來愈早，請領憂鬱症身心障礙年金給付的比例也節節攀升。
無論是「離線權」或「反壓力法」，立意都在平衡數字時代中逐漸失衡的員工與老闆，以及上司和下屬的工作互動關係。但問題是，立法強制改革，行得通嗎？各方對此看法分歧。立法強制或讓企業難以有競爭力，但員工負荷壓力大也會影響創造力與工作效率。◇
責任編輯：黃小渝
